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公司通过代扣代缴方式为员工缴纳社保，但未向员工实际发放工资，请问这种做法是否符合法律规定？
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云淡风轻
代扣代缴社保是单位的法定义务，与是否发放工资无直接关联。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这里的“代扣”前提是存在劳动关系，且单位向职工支付了劳动报酬（工资）。
若单位以“代缴社保”为名收取费用，但未实际雇佣该人员、未支付工资，则可能构成虚构劳动关系参保，属于违法行为。社保机构有权责令退回，并可能处以罚款。对于职工而言，未建立真实劳动关系却挂靠单位参保，自身权益也无法得到保障，如发生工伤可能无法理赔。
合法合规的做法是：存在真实劳动关系，单位发放工资并依法代扣个人应缴部分，与单位应缴部分一并缴纳。若单位长期不为员工发放工资，却要求员工自行承担全部社保费用（包括单位应缴部分），这通常不符合法律规定，可能涉及逃避用人单位缴费义务，员工可向当地劳动监察部门或社保稽核机构投诉举报。
因此，核心在于是否存在真实劳动关系。无工资、无实际用工的单纯“代缴”不合法。
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