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非全日制用工模式下，劳动者取得的劳动报酬在个人所得税申报时，应按照“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”项目计算缴纳个人所得税？具体的计税规定和申报流程是怎样的？
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林墨
非全日制用工的个税申报应按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例，个人因任职或者受雇取得的所得，为工资、薪金所得。非全日制劳动者与用人单位存在雇佣关系，其取得的劳动报酬属于受雇所得，因此适用“工资、薪金所得”税目。
在实际操作中，支付报酬的用人单位作为扣缴义务人，应按月或按次预扣预缴个人所得税。计算时，以收入减除费用后的余额为收入额，按综合所得税率表（即工资薪金所得税率表）进行计算。目前，居民个人工资、薪金所得预扣预缴时，可减除费用为每月5000元，以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除。
需要注意的是，非全日制用工与劳务报酬的区别关键在于是否存在雇佣关系。若双方是平等的劳务关系，则应按“劳务报酬所得”报税。但典型的非全日制用工（如按小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时）通常被认定为雇佣关系，故适用工资薪金税目。
用人单位应准确进行税务申报，避免错误适用税目导致税务风险。劳动者也应关注收入申报情况，确保个人所得税准确缴纳。
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