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残疾人保障金计算时，工资总额是按税前应发工资还是税后实发工资确定？
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云淡风轻
残疾人保障金计算基数中的“工资总额”是指用人单位实际支付给残疾职工的税前工资总额，即应发工资。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）等相关规定，工资总额的统计口径应按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。
具体而言，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分及住房公积金个人缴纳部分之前的应发总额。它反映的是用人单位支付给职工的全部劳动报酬，而非职工实际到手的税后实发金额。
因此，在申报缴纳残疾人就业保障金时，用人单位应以包含上述所有项目的税前工资总额作为计算在职职工平均工资和保障金的基数。准确理解并采用此口径，是确保合规申报、履行法定义务的关键。
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