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月中发放当月工资的账务处理方法

公司规定每月15日发放当月工资,请问应如何进行会计核算?具体涉及哪些会计科目和分录处理?

作者 kingdee03 | 2026-01-27 | 
312 浏览

已有 1 条回答

会计小张

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,工资属于应付职工薪酬核算范围。若在月中发放当月工资,会计处理需遵循权责发生制原则。

 

**一、计提工资(通常在月末)**

借:管理费用/销售费用/生产成本等(根据员工所属部门)

贷:应付职工薪酬——工资

(计提金额为应发工资总额,包含个人承担的社保公积金等)

 

**二、月中实际发放工资时**

1. 发放工资:

借:应付职工薪酬——工资

贷:银行存款(实际发放到员工手中的金额)

2. 代扣代缴款项:

借:应付职工薪酬——工资

贷:其他应付款——代扣个人社保

    其他应付款——代扣个人公积金

    应交税费——应交个人所得税

 

**三、后续缴纳代扣款项**

缴纳社保、公积金及个税时:

借:其他应付款——代扣个人社保

    其他应付款——代扣个人公积金

    应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

 

**关键点提示:**

1. 月中发放属于预发性质,月末仍需全额计提当月工资费用,确保费用与期间匹配。

2. “应付职工薪酬”科目在发放后可能出现借方余额,表示预发工资,待月末计提后结平。

3. 务必保留工资计算表、银行回单、缴纳凭证等作为原始依据。

 

此做法符合会计准则,能准确反映当期成本费用与负债。

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