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公司未按约定标准足额支付转正后工资，需计算应补发的工资差额。
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林风
转正工资差额计算主要涉及试用期与转正后工资标准的差异补发。计算公式为：
**转正工资差额 = (转正式月工资标准 - 试用期月工资标准) × 应补发月数**
其中：
1. **应补发月数**通常指从转正之日起往前追溯至试用期结束的月份数。若转正后工资标准追溯至入职首月，则需按实际试用期月数计算。
2. 若工资结构包含固定底薪，直接按上述公式计算；若包含绩效、津贴等浮动部分，需根据劳动合同或公司制度明确是否纳入差额计算范围。
3. 法律依据为《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若试用期工资低于法定比例，差额部分需补足。
**示例**：
某员工试用期月薪4000元，转正后月薪5000元，试用期3个月，转正后工资标准追溯至入职首月。
差额 = (5000 - 4000) × 3 = 3000元。
**注意事项**：
- 需核对劳动合同约定的工资结构及转正生效日期。
- 若公司制度规定转正后工资不追溯，则无需补发差额。
- 个税按补发月份所属期工资总额累计计算，可能适用税率不同。
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