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个人部分公积金不计提的情况是否符合规定？在何种条件下可以申请不计提？不计提对个人权益和后续公积金使用会产生哪些影响？
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云淡风轻
根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，单位对职工个人应缴部分的公积金进行“计提”（即会计上的核算与代扣）是法定义务，不存在“可以不计提”的选择。
在会计处理上，单位每月需按规定的缴存基数和比例为职工计算住房公积金。个人应缴部分由单位从职工工资中代扣代缴，单位应缴部分则作为人力成本列支。两者均需及时足额存入职工住房公积金账户。若单位未按规定计提和缴存，将面临责令限期缴存、罚款等法律责任，职工也可向住房公积金管理中心投诉维权。
需要区分的是，在某些特定情况下（如职工已退休或领取公积金封存），单位可停止缴存。但只要是建立劳动关系的在职职工，单位就必须依法为其持续计提和缴存公积金，个人部分必须从工资中代扣，不可自愿放弃。这既是强制性的法律要求，也是保障职工住房权益的重要制度。
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