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残保金计算时，工资总额具体包含哪些项目？哪些收入应计入，哪些不应计入？
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残保金计算中的“工资总额”是指用人单位实际支付给全体职工（含残疾职工）的工资薪金总和，具体口径应参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》及后续相关解释文件。主要包括：
1. **计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴**；
2. **加班加点工资**；
3. **特殊情况下支付的工资**（如因病、工伤、产假、探亲假等期间支付的工资）。
**关键要点与注意事项：**
* **计算依据**：通常指用人单位上年度（自然年度）的工资总额，按应发数计算，而非实发数。即扣除个人所得税、社会保险个人部分、住房公积金个人部分之前的金额。
* **数据来源**：应与单位企业所得税税前扣除、社会保险申报缴纳基数所依据的工资总额保持一致。
* **不包括的项目**：职工的福利费、职工教育经费、工会经费，以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金（单位部分）等，一般不包含在内。离退休人员费用、劳务派遣人员工资（若由派遣单位支付）通常也不计入。
* **与“年平均工资”的关系**：残保金计算公式中使用的“上年用人单位在职职工年平均工资”，是用“工资总额”除以“在职职工人数”计算得出。若此平均工资超过当地社会平均工资的2倍，则按2倍社会平均工资计算。
**总结**：准确核定“工资总额”是正确计算残保金的基础，用人单位应依据国家统一的统计口径进行归集，确保合规申报。具体执行中，建议以当地税务机关或残联的最新规定为准。
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