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根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。若用人单位未达到该比例，则需依法缴纳残疾人就业保障金。请问，如果一家公司在当前年度内没有雇佣任何残疾人，是否仍然需要申报和缴纳这笔保障金？具体的缴纳标准、计算方式以及相关政策依据是什么？
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云逸
根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定）。若用人单位未达到该安置比例，则需依法缴纳残疾人就业保障金（简称残保金）。
因此，即使公司内目前没有聘用残疾人，只要用人单位在职职工人数达到或超过当地政府规定（通常为30人以上，各地有差异），且未按规定比例安排残疾人就业，就负有缴纳残保金的法定义务。残保金的计算通常基于本单位上年度在职职工年平均工资与未达比例差额人数的乘积。
缴纳残保金是用人单位应尽的社会责任，旨在引导和鼓励企业吸纳残疾人就业，保障其平等就业权利。未按规定缴纳将可能面临滞纳金乃至法律处罚。建议企业具体咨询当地税务机关或残疾人就业服务机构，以获取本地最新的征缴比例、计算方式和减免政策。
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