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在采用现金结算的股权激励计划时，企业应如何进行相关的会计确认与计量？具体而言，对于以现金结算的股份支付（如模拟股票、现金股票增值权），在授予日、等待期内的每个资产负债表日、可行权日以及行权日，应当编制怎样的会计分录？其会计处理与权益结算的股份支付有何核心区别？
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林墨
现金结算的股权激励（如现金股票增值权）在会计处理上属于以现金结算的股份支付。其核心原则是：企业承担了以现金或其他金融资产支付职工服务的义务，因此确认为一项负债（应付职工薪酬），并在等待期内按每个资产负债表日的公允价值重新计量该负债，将变动计入当期损益。
主要会计分录如下：
1. **授予日**：通常不作会计分录，但需在备查簿中登记。
2. **等待期内每个资产负债表日**：
* 根据最新公允价值及可行权情况，计算当期应确认的成本费用和负债。
* 借：管理费用/销售费用等（按受益对象）
* 贷：应付职工薪酬——股份支付
* 后续期间，若权益工具公允价值上升，需按增加额补提负债和费用；若下降，则做相反分录。
3. **可行权日之后至结算日**：
* 不再确认成本费用，但每个资产负债表日仍需按公允价值重新计量负债，其公允价值变动计入“公允价值变动损益”。
* 借/贷：公允价值变动损益
* 贷/借：应付职工薪酬——股份支付
4. **行权结算日**：
* 企业实际支付现金给职工，清偿负债。
* 借：应付职工薪酬——股份支付
* 贷：银行存款
**关键点**：与权益结算股份支付（确认权益）不同，现金结算方式始终确认负债，且负债的公允价值变动将持续影响利润表直至结算完成。企业需在财务报表附注中充分披露该计划的性质、条款、公允价值确定方法及对损益的影响。
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