在采用现金结算的股权激励计划时,企业应如何进行相关的会计确认与计量?具体而言,对于以现金结算的股份支付(如模拟股票、现金股票增值权),在授予日、等待期内的每个资产负债表日、可行权日以及行权日,应当编制怎样的会计分录?其会计处理与权益结算的股份支付有何核心区别?
林墨
现金结算的股权激励(如现金股票增值权)在会计处理上属于以现金结算的股份支付。其核心原则是:企业承担了以现金或其他金融资产支付职工服务的义务,因此确认为一项负债(应付职工薪酬),并在等待期内按每个资产负债表日的公允价值重新计量该负债,将变动计入当期损益。
主要会计分录如下:
1. **授予日**:通常不作会计分录,但需在备查簿中登记。
2. **等待期内每个资产负债表日**:
* 根据最新公允价值及可行权情况,计算当期应确认的成本费用和负债。
* 借:管理费用/销售费用等(按受益对象)
* 贷:应付职工薪酬——股份支付
* 后续期间,若权益工具公允价值上升,需按增加额补提负债和费用;若下降,则做相反分录。
3. **可行权日之后至结算日**:
* 不再确认成本费用,但每个资产负债表日仍需按公允价值重新计量负债,其公允价值变动计入“公允价值变动损益”。
* 借/贷:公允价值变动损益
* 贷/借:应付职工薪酬——股份支付
4. **行权结算日**:
* 企业实际支付现金给职工,清偿负债。
* 借:应付职工薪酬——股份支付
* 贷:银行存款
**关键点**:与权益结算股份支付(确认权益)不同,现金结算方式始终确认负债,且负债的公允价值变动将持续影响利润表直至结算完成。企业需在财务报表附注中充分披露该计划的性质、条款、公允价值确定方法及对损益的影响。
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