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在企业的日常财务处理中，支付给员工的工资应当如何进行会计核算？具体应计入哪个会计科目？相关的会计分录应如何编制？
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财务小助手
人工工资应计入“应付职工薪酬”科目。该科目属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。
具体会计处理如下：
1. **计提工资时**：根据职工所属部门，将应发工资总额分配计入相关成本费用科目。
* 生产部门人员工资：借记“生产成本”、“制造费用”。
* 管理部门人员工资：借记“管理费用”。
* 销售部门人员工资：借记“销售费用”。
* 研发部门人员工资：借记“研发支出”。
* 同时，贷记“应付职工薪酬——工资”。
2. **发放工资时**：从应发工资中代扣个人承担的社保、公积金、个人所得税等。
* 借记“应付职工薪酬——工资”（按应发数）。
* 贷记“银行存款”（按实发数）。
* 贷记“其他应付款——代扣社保/公积金”（个人部分）。
* 贷记“应交税费——应交个人所得税”。
3. **缴纳社保公积金及个税时**：将企业承担部分计入费用，并支付代扣款项。
* 企业承担部分：借记相关成本费用，贷记“应付职工薪酬——社保/公积金”。
* 支付时：借记“应付职工薪酬——社保/公积金”（企业部分）和“其他应付款——代扣社保/公积金”（个人部分），贷记“银行存款”。
* 缴纳个税：借记“应交税费——应交个人所得税”，贷记“银行存款”。
总之，人工工资的核心会计科目是“应付职工薪酬”，其金额需根据职工服务对象分摊至相应的成本费用中。
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