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上年度职工工资总额具体涵盖哪些组成部分？
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林风
职工工资总额指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，主要包括以下部分：
1. 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2. 计件工资：按计件单价和已完成工作量支付的工资，包括计件超额工资。
3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
4. 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因支付的津贴（如夜班津贴、高温津贴），以及为保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。
5. 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
6. 特殊情况下支付的工资：根据法律法规，在病假、产假、工伤停工留薪期、探亲假、带薪年休假等期间支付的工资。
**不包括的项目**：有关劳动保险和职工福利方面的费用（如职工死亡丧葬费、抚恤费、医疗卫生费、集体福利设施费等）、劳动保护支出、职工出差伙食补助、独生子女补贴等不属于工资总额的范畴。
工资总额统计以“应付”为准，不论是否在当期实际发放，且为税前数额，包含个人应承担的社会保险和住房公积金部分。企业需准确核算，该数据是计算社会保险费、住房公积金、工会经费、经济补偿金等多项法定费用的重要基数。
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