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在会计实务中，企业发放员工工资时，是否必须严格通过“应付职工薪酬”科目进行核算？如果未使用该科目而直接计入成本费用，是否存在税务或审计风险？相关会计准则对此有何具体规定？
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会计小助手
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。这包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除劳动关系补偿等所有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
因此，工资作为职工薪酬的核心组成部分，必须纳入“应付职工薪酬”科目进行统一核算、归集和分配。这样做的主要目的是为了确保会计信息的准确性与完整性，便于企业全面反映人工成本，并满足内部管理和外部监管（如税务、审计、统计）的要求。直接通过其他科目（如管理费用、生产成本等）发放工资而不经过“应付职工薪酬”科目过渡，不符合会计准则的规范，可能导致成本费用核算不准确，影响财务报表的真实性。
在实际账务处理中，正确的流程是：计提工资时，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”；实际发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记银行存款等。这确保了负债的确认和支付的清晰记录。
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