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高温津贴在会计核算中应当计入哪个会计科目？是否需要区分管理部门与生产部门的不同处理方式？具体记账时应如何操作？
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财务小助手
高温津贴应计入“应付职工薪酬——工资”科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，高温津贴属于职工薪酬中短期薪酬的组成部分，是企业在职工提供服务的会计期间为获得职工服务而给予的货币性报酬。在会计核算中，企业应在计提时借记相关成本费用科目（如“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等），贷记“应付职工薪酬——工资”科目；实际支付时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”等科目。高温津贴不得计入“职工福利费”科目，因其性质属于工资总额的组成部分，而非职工福利。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括津贴和补贴，高温津贴即属于其中的津贴范畴。企业在进行企业所得税税前扣除时，支付的高温津贴可作为合理的工资薪金支出，在计算应纳税所得额时据实扣除。
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