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在缴纳社保和公积金时，是否需要同时缴纳残疾人就业保障金？
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云逸风
残保金（残疾人就业保障金）与社保公积金性质不同，是独立缴纳的专项费用。是否需要缴纳，主要取决于用人单位是否按规定安排残疾人就业。
根据《残疾人就业条例》及相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。如果用人单位未达到该安置比例，则必须依法缴纳残保金。
缴纳残保金的主体是企业、机关团体、事业单位和民办非企业单位等用人单位，与个人直接缴纳的社保、公积金无关。社保（养老、医疗、失业等）和住房公积金是强制性的职工福利保障，由单位和职工共同缴纳。而残保金是用人单位单方面承担的义务，其缴纳与否及金额多少，取决于单位的职工总数和残疾人安置情况，计算公式通常为：（上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。
因此，为员工缴纳社保和公积金，并不自动免除缴纳残保金的义务。用人单位应每年向所在地的残疾人就业服务机构申报上年安排的残疾人就业人数，未达规定比例的，需在税务机关申报缴纳残保金。未按规定缴纳的，将面临滞纳金等法律责任。
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