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员工在试用期内，用人单位是否需要为其缴纳社会保险？
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林风
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，是法定的用工关系存续期间。因此，用人单位在试用期内也必须为员工缴纳社会保险。
不缴纳试用期社保的行为是违法的。这会给用人单位带来以下法律风险：
1. 员工可据此单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
2. 社保行政部门将责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处以罚款。
3. 若试用期发生工伤、疾病等情形，本应由社保基金支付的待遇将全部由用人单位承担。
对于员工而言，试用期不交社保将直接影响其医疗保险报销、工伤保险待遇、未来养老保险缴费年限累计等核心权益。
操作建议：员工在入职时应明确要求单位依法参保。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位应依法履行缴费义务，将社保成本纳入用工预算，避免因小失大。
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