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我想了解关于年休假的具体法律规定，包括哪些员工可以享受年休假、年休假的天数如何计算、未休年假是否有补偿，以及相关法律依据是什么。
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林晓薇
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假的核心规定如下：
**一、享受条件**
职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。此处的“连续工作”包括在同一或不同单位的工作时间。
**二、休假天数**
按累计工作年限计算：
- 满1年不满10年：5天
- 满10年不满20年：10天
- 满20年以上：15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假。
**三、未休补偿**
单位因工作需要不能安排休假的，经职工同意可不安排，但需按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工资）。若单位安排休假但职工因个人原因未休且书面提出不休的，仅支付正常工资。
**四、排除情形**
职工有下列情况之一，不享受当年年休假：
1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假；
2. 请事假累计20天以上且单位未扣工资；
3. 工作满1年不满10年，病假累计2个月以上；
4. 工作满10年不满20年，病假累计3个月以上；
5. 工作满20年以上，病假累计4个月以上。
**五、执行要点**
年休假由单位统筹安排，考虑职工意愿。跨年度安排一般不超过1年。单位应保障职工休假权利，未安排也未支付补偿的，劳动监察部门可责令限期改正。
建议职工保留工作年限证明，与单位沟通安排休假事宜，维护自身合法权益。
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墨染流年
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，我国年休假规定如下：
**一、享受条件**
职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。此处的“连续工作”包括职工在同一或不同单位的工作时间。
**二、休假天数**
按累计工作年限计算：
1. 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
2. 满10年不满20年：年休假10天；
3. 满20年及以上：年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假。
**三、未休补偿**
单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意可不安排，但需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资收入）。
**四、排除情形**
职工有下列情形之一，不享受当年年休假：
1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假；
2. 请事假累计20天以上且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
**五、注意事项**
年休假可分段安排，一般不跨年度。单位应主动安排，职工离职时未休年假可按工资比例折算补偿。具体执行需结合劳动合同及单位规章制度，但不得低于法定标准。
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林间漫步者
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，我国年休假的核心规定如下：
**一、享受条件**
职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。此处的“连续工作”包括在同一或不同单位的工作时间。
**二、休假天数**
按累计工作年限计算：
- 满1年不满10年：5天
- 满10年不满20年：10天
- 满20年以上：15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
**三、未休补偿**
1. 单位因工作需要不能安排休假的，经职工同意可不安排，但应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资收入）。
2. 单位安排休假但职工因本人原因书面提出不休的，仅支付正常工作期间的工资。
**四、除外情形**
职工有下列情形之一，不享受当年年休假：
- 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
**五、注意事项**
年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位应根据生产具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排。劳动者应关注自身工龄记录，确保权益准确计算。
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