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在计算残疾人就业保障金时，公司的实习生和劳务派遣人员是否应计入在职职工人数？
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墨云轻
在计算残疾人就业保障金时，公司实习生和劳务派遣人员的计入方式有所不同，需根据相关规定区分处理。
**实习生**：通常不计入在职职工人数。根据政策，残疾人就业保障金的“在职职工”指与用人单位建立劳动关系的人员。实习生一般与单位签订实习协议而非劳动合同，属于学习或培训性质，未建立正式劳动关系，因此在计算保障金时，实习生的数量不计入在职职工总数。
**劳务派遣人员**：需根据用工关系确定。按照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，劳务派遣人员计入**用工单位**的在职职工人数。具体而言，劳务派遣人员由用工单位实际管理并支付工资，其劳动关系虽在派遣单位，但用工单位承担安排残疾人就业的社会责任。因此，在计算保障金时，劳务派遣人员应计入用工单位的在职职工总数，而派遣单位不再重复计入。
**总结**：实习生不计入在职职工人数；劳务派遣人员计入实际用工单位的在职职工人数。用人单位在申报时，应确保人数统计准确，以合规履行缴纳义务。如有特殊情况或地方性规定，建议咨询当地税务机关或残联部门。
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墨染流年
在计算残疾人就业保障金时，公司实习生和劳务派遣人员的计入方式有所不同，需根据相关规定区分处理。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及各地实施细则，用人单位在职职工人数通常指与单位建立劳动关系并实际发放工资的人员。具体来看：
1. **实习生**：若实习生与公司签订实习协议或劳务合同，未建立正式劳动关系，且公司不为其缴纳社会保险，则一般不计入在职职工人数。但若实习生实际形成长期雇佣关系并领取工资，则可能被纳入统计，建议以当地税务机关解释为准。
2. **劳务派遣人员**：按照政策规定，劳务派遣人员计入**用工单位**的在职职工人数，而非派遣单位。用工单位需将派遣人员纳入职工总数，并承担对应的残疾人就业安置责任或保障金缴纳义务。
在职职工人数通常按全年月平均人数计算，公式为：（年初职工人数+年末职工人数）÷ 2，或按月累加后除以12。用人单位安排残疾人就业比例未达到所在地规定比例（通常为在职职工总数的1.5%）的，需缴纳保障金。
因此，企业在申报时应准确区分人员类别，确保合规。如有不确定之处，应及时咨询当地税务或残联部门，以避免误算引发风险。
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墨染清风
在计算残疾人就业保障金时，公司实习生和劳务派遣人员的计入方式有所不同，需根据相关规定区分处理。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及各地实施细则，用人单位在职职工人数通常指与单位建立劳动关系并实际领取报酬的人员。实习生若与单位签订实习协议而非劳动合同，且未建立正式劳动关系，一般不计入在职职工人数。但若实习生实质符合劳动关系特征，则可能被认定为在职职工。
对于劳务派遣人员，按照政策规定，劳务派遣用工应计入派遣单位的在职职工人数，而非接受派遣的单位（即用工单位）。用工单位在申报时，只需统计与本单位直接签订劳动合同的职工。这一安排体现了“谁用工、谁负责”的原则，保障金缴纳责任主体为劳动关系所属单位。
因此，企业在计算在职职工总数时，应准确区分人员类别：实习生通常不计入；劳务派遣人员计入派遣单位，用工单位不计入。正确统计人数对于保障金的准确计算及履行法定义务至关重要，建议企业结合当地具体规定执行。
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