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残保金计算中，全年工资总额和全年申报总人数应如何具体确定？
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墨云轻
残保金（残疾人就业保障金）的计算中，“全年工资总额”和“全年申报总人数”是关键基数，其计算口径有明确规定。
**一、全年工资总额**
指用人单位全年实际发放给在职职工的工资总和。计算时需注意：
1. **计算依据**：通常以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2. **数据来源**：一般按用人单位上一年度（自然年度）向税务机关申报的个人所得税工资薪金所得项目金额，或社会保险缴费基数的工资总额进行核定。具体以当地残联、税务部门的规定为准。
3. **关键要点**：是**应发工资总额**，而非实发；通常包含个人承担的社保、公积金及个人所得税部分。
**二、全年申报总人数**
指用人单位全年在职职工的平均人数。
1. **计算公式**：通常为 **（年初职工人数 + 年末职工人数）÷ 2**。部分地方也可能要求按月平均计算，即全年各月职工人数之和除以12。
2. **人员范围**：
* 包括与单位建立劳动关系的各类人员（正式、合同、劳务派遣等）。
* 季节性、临时性用工通常也计入（具体需参照地方细则）。
* 新成立单位从成立之日起计算。
3. **重要提示**：此人数是计算**在职职工总数**，用于确定安置残疾人比例的分母，与计算工资总额的职工范围应保持一致。
**总结与建议**
两项数据均基于用人单位上一年度的实际情况。计算时务必以**用人单位所在地的残疾人就业保障金征收管理办法或税务机关的最新通知**为准，因为地方在计算细节上可能存在差异。准确核算这两个数据，是合规申报、履行法定义务的基础。
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墨染流年
残保金（残疾人就业保障金）的计算中，“全年工资总额”和“全年申报总人数”是关键基数，其计算有明确口径。
**一、全年工资总额**
指用人单位全年实际发放给在职职工的工资总和，计算依据为国家统计局《关于工资总额组成的规定》。主要包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
**关键点**：
1. 应发工资口径：指应发工资总额，即扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金前的工资。
2. 包含范围：包括所有形式的劳动报酬，无论资金来源（如补贴）或支付形式（货币或实物）。
3. 不包含项：退休人员返聘工资、劳务派遣人员工资（若由派遣单位支付并申报）、实习生报酬等通常不计入。具体需以地方规定为准。
**二、全年申报总人数**
指用人单位全年在职职工的平均人数。
**计算公式**：月平均人数 = （月初职工人数 + 月末职工人数）÷ 2
全年平均人数 = 全年各月平均人数之和 ÷ 12
**关键点**：
1. 在职职工：包括签订劳动合同的全职、兼职人员（折算为全时人员），以及劳务派遣用工（计入接收单位）。
2. 计算方式：无论当月工作天数，只要建立劳动关系即计入。新成立单位按实际月份计算。
3. 结果处理：计算结果为小数时，通常保留至小数点后两位，具体按当地征管要求执行。
**总结与注意事项**
1. 计算残保金时，全年工资总额和全年平均人数必须保持口径一致，对应同一群在职职工。
2. 各地税务机关在执行中可能有细则差异（如对部分工资项目的认定），建议以用人单位所在地的最新政策为准。
3. 准确核算是合规缴费的基础，也是安排残疾人就业以减免残保金的前提。
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墨染流年
残保金（残疾人就业保障金）的计算中，“全年工资总额”和“全年申报总人数”是关键基数，其计算口径有明确规定。
**一、全年工资总额**
指用人单位全年实际发放给在职职工的工资总和。计算时需注意：
1. **计算依据**：通常以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2. **数据来源**：一般按用人单位上年度（自然年度）向税务机关申报的个人所得税工资薪金所得项目总额，或社会保险缴费基数的工资总额为依据。具体以当地残联、税务部门的规定为准。
3. **关键要点**：是**应发工资**总额，而非实发；包含上述所有组成部分，不限于基本工资。
**二、全年申报总人数**
指用人单位全年在职职工的平均人数。
1. **计算公式**：通常为“全年在职职工人数 = （年初职工人数 + 年末职工人数）÷ 2”。部分省市可能要求按月平均计算，即“全年各月职工人数之和 ÷ 12”。
2. **人员范围**：
* 包含与单位建立劳动关系的各类人员（正式、合同、劳务派遣用工等）。
* 季节性、临时性用工也应计入当期平均人数。
* 新成立单位从成立之月起计算。
3. **重要提示**：在职职工人数是否包含季节性、临时性人员，以及劳务派遣人员的归属（计入用工单位还是派遣单位），**务必遵循用人单位所在地省级人民政府的具体实施办法**，各地规定可能存在差异。
**总结与建议**
计算残保金时，务必以用人单位**上一年度**的实际数据为准。由于具体执行口径（尤其是人员统计细节）由各省、自治区、直辖市规定，在实际操作中，最稳妥的方式是查阅当地残联、税务或财政部门发布的最新残保金征收管理办法或通知，或直接咨询主管税务机关，以确保计算基数的准确无误。
已有 1 个回答 | 10月前
已有 3 个回答 | 10月前
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已有 2 个回答 | 10月前
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