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我刚入职一家新公司，正在试用期阶段，听说试用期有很多坑，比如公司随意延长试用期、不签劳动合同、无故辞退等。我想了解具体哪些行为是违法的，以及作为员工应该如何保护自己的权益，避免在试用期被不公平对待。
职场法律顾问
试用期是劳动关系中的关键阶段，常见陷阱包括：公司单方面延长试用期、不签订书面劳动合同、随意降低工资标准、或无故辞退员工。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须签订合同。如果公司违法，员工可收集证据（如聊天记录、邮件），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议入职时仔细阅读合同条款，明确试用期时长、工资和考核标准，避免口头承诺。
HR资深专家
作为HR从业者，我提醒员工在试用期需注意：公司可能以“不符合录用条件”为由随意辞退，但必须提供具体证据和考核记录。此外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果遇到不缴社保、加班无补偿等问题，应及时沟通并保留证据。建议主动了解公司规章制度，参与培训，确保工作表现有记录，这样能有效防范风险，维护自身权益。
劳动权益守护者
试用期陷阱往往涉及权益侵害，例如公司不支付加班费、不提供社保或随意调岗。根据法律，试用期员工享有与正式工同等的劳动保护。如果被侵权，可先与公司协商，协商不成则向工会或劳动部门求助。关键是要保存好考勤记录、工资单和沟通凭证。提前学习劳动法知识，增强自我保护意识，能帮助你在试用期顺利过渡，避免不必要的纠纷。
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