我是一家企业的财务人员,最近在申报残疾人就业保障金时产生了疑问。我们公司因为安置残疾人就业未达到规定比例,需要缴纳一笔残疾人就业保障金。但在做账务处理时,我不确定这笔钱应该计入“税金及附加”科目还是其他科目。请问从法律性质上来说,残疾人就业保障金到底属不属于税收?它和增值税、企业所得税这些税种有什么区别?在实际做账和申报时应该注意哪些问题?
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已有 3 个回答 | 6月前
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节假日工资怎么算呢?法定节假日的工资是以三倍工资为基础,发放工资有具体的要求也要按照相关的条款规定,企业当中也会有一些相关的奖励,比如说除了节假日的工资之外,还要再发放一些其他的津贴奖励,这也是很正常的。
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