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我是一家中小企业的HR，最近在办理社保和税务相关手续时，听说要缴纳残疾人就业保障金。不太明白这个费用具体是什么意思，为什么企业要交这个钱？这个保障金是怎么计算的？如果公司已经招聘了残疾人，还需要缴纳吗？希望有专业人士能详细解释一下。
企业合规顾问
残疾人就业保障金简称'残保金'，是国家为保障残疾人就业权益设立的专项基金。根据《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照不低于在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。如果未达到这个比例，就需要缴纳保障金。这笔钱主要用于残疾人职业培训、就业服务和就业援助等项目。计算方式一般是：（用人单位在职职工总数×1.5% - 实际安排残疾职工人数）× 用人单位在职职工年平均工资。
财税专家
从财税角度来说，残保金是一项行政事业性收费。企业需要每年向当地残疾人就业服务机构申报安置残疾人情况。如果安置比例达标，可以免缴；如果未达标，就需要按规定计算缴纳。需要注意的是，新成立企业一般有3年免征期，小微企业也有相应的优惠政策。企业缴纳的残保金可以在计算应纳税所得额时扣除，这对企业来说是个税务利好。建议企业做好残疾人用工规划，既能履行社会责任，又能合理控制用工成本。
人力资源经理
作为HR，我建议企业从用工实际出发考虑这个问题。如果企业确实无法安排残疾人就业，按时缴纳保障金是法定义务。但如果条件允许，主动招聘残疾人员工是更好的选择。现在很多残疾人都具备很好的工作能力，而且企业聘用残疾人不仅能免缴保障金，还能享受税收优惠、社保补贴等政策。我们公司就聘用了几位听力障碍的员工在质检岗位，他们工作非常认真细致，反而成了部门的骨干力量。
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