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我是一名劳务派遣工，最近公司说要辞退我，但我对相关法律规定不太了解。想请教几个问题：1）劳务派遣工被辞退时有没有经济补偿？2）如果有补偿，具体怎么计算？3）如果是用工单位不要我了，但派遣公司还没辞退我，这种情况怎么办？4）什么情况下被辞退能拿到赔偿金而不是补偿金？希望专业人士能详细解释一下，谢谢！
劳动法律师张明
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工被辞退确实可能获得经济补偿，但需要满足特定条件。
首先，如果是用工单位将你退回派遣单位，而派遣单位在此基础上与你解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形（如因用工单位原因导致劳动合同无法履行），派遣单位应当支付经济补偿。
补偿计算标准：按你在派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的"月工资"是指你解除合同前12个月的平均工资。
特别注意：如果用工单位违法退回，或者派遣单位违法解除合同，你可以要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。建议收集相关工作证据、工资流水等材料，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
HR专家李静
从人力资源管理角度，劳务派遣工的辞退补偿问题确实比较复杂，需要分情况讨论：
1. 如果是用工单位因业务调整等原因将你退回派遣公司，但派遣公司重新为你安排工作，通常没有补偿；如果派遣公司因无法安排新工作而解除合同，则应当支付补偿。
2. 如果是因你严重违反规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。但"严重违纪"的认定有严格标准，不能随意界定。
3. 实际操作中，你要关注两个法律关系：与派遣公司的劳动合同关系、与用工单位的实际用工关系。维权时主要依据与派遣公司的合同约定和劳动法规定。
建议步骤：先与派遣公司沟通明确辞退原因和补偿方案；要求出具书面解除通知；核对工龄计算和工资基数；如有争议，及时向劳动部门咨询。保留考勤记录、工资条、工作安排等证据很重要。
职场维权顾问王峰
作为劳务派遣工，被辞退时想要获得补偿，需要注意以下几个关键点：
第一，明确辞退主体和责任。只有派遣单位正式解除劳动合同时，才涉及经济补偿问题。如果只是用工单位将你退回，而派遣单位并未解除合同，则不立即产生补偿责任。
第二，补偿计算要准确。你的工作年限包括在不同用工单位派遣期间的总和，因为劳动关系始终与派遣公司存在。月工资标准包括基本工资、加班费、奖金等应得收入，不只是基本工资。
第三，特殊情形下的双倍赔偿。如果用人单位没有正当理由辞退，或者未按法定程序辞退，属于违法解除，你可以主张赔偿金（补偿金的二倍）。
维权建议：不要轻易签署自动离职文件；要求用人单位出具书面解除证明并注明原因；及时申请劳动仲裁（时效为一年）；经济困难可申请法律援助。记住，劳务派遣工与正式工在获得经济补偿方面的权利基本上是平等的。
已有 1 个回答 | 1年前
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