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最近公司说要裁员，我工作3年半，月薪8000元。听说裁员有赔偿金，但完全不知道具体怎么算。想问下：
1. 什么情况下裁员需要支付赔偿金？
2. 赔偿金具体按什么标准计算？
3. 工作年限和工资基数怎么确定？
4. 如果公司不给或者少给该怎么办？
希望有懂劳动法的朋友能详细解释一下，最好能举个例子说明计算过程，谢谢！
劳动法顾问张律师
根据《劳动合同法》相关规定，裁员赔偿金计算主要涉及以下几个关键点：
一、适用情形
- 用人单位经济性裁员
- 用人单位提出协商解除劳动合同
- 用人单位无过失性辞退员工
二、计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资
- 六个月以上不满一年的，按一年计算
- 不满六个月的，支付半个月工资
三、工资基数确定
月工资是指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
举例：您工作3年半，月薪8000元，应得赔偿金为：4个月×8000元=32000元
HR实战专家李经理
从HR实操角度补充几点重要细节：
1. 工作年限计算
从入职日到解除合同日，精确到天。比如3年7个月，按4年计算；3年5个月，按3.5年计算。
2. 月工资组成
包括：基本工资、绩效奖金、年终奖分摊、加班费、津贴等。需要提供银行流水和工资条作为证据。
3. 特殊情况
- 医疗期内不能裁员
- 孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护
- 工伤职工有额外补偿
4. 赔偿方式
通常是N+1，其中N是经济补偿金，+1是代通知金（未提前30天通知时支付）
建议：保留所有工资凭证、劳动合同、考勤记录，必要时可向劳动监察部门投诉。
职场维权王老师
作为职场维权从业者，我强调几个维权要点：
一、计算案例详解
以您的情况为例：
- 工作年限：3年半=4个计算单位
- 月工资基数：前12个月平均工资8000元
- 应得赔偿：4×8000=32000元
二、常见公司规避手段
1. 按基本工资不算奖金
2. 胁迫员工签"自愿离职"
3. 威胁不给离职证明
三、维权步骤
1. 收集证据：劳动合同、工资条、加班记录
2. 与公司协商，明确要求书面赔偿方案
3. 协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁
4. 仲裁不服可在15天内向法院起诉
记住：劳动仲裁免费，且用人单位承担举证责任。不要轻易签署任何不明文件，必要时咨询专业律师。
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