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最近公司要裁员，听说赔偿金是按照工作年限计算的。我有点困惑，这个工作年限是从我入职这家公司的第一天开始计算，还是有什么其他特殊的计算方式？比如试用期算不算在内？如果中间有请假或者调岗的情况会影响年限计算吗？希望有懂劳动法的朋友能详细解释一下。
劳动法顾问李老师
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限确实是从您入职该公司的第一天开始计算的，包括试用期在内。具体计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里需要注意的是，工作年限是连续计算的，不会因为请假、调岗等原因中断，除非您与公司解除了劳动合同后又重新入职。
HR从业者王经理
从人力资源管理实践来看，工作年限计算的确是从员工入职当天开始。在计算裁员赔偿时，公司HR会查阅您的入职登记表、劳动合同签订日期等原始记录。试用期是完全计入工作年限的，这是很多员工的常见误解。另外，病假、事假、产假等各类假期都不会影响工作年限的连续性计算。唯一会影响的是如果员工曾经离职后又重新入职，那么工作年限将从最新一次入职时间开始重新计算。
职场权益保护张律师
从法律实务角度补充几点：第一，工作年限计算截止日期是劳动合同解除或终止之日；第二，工资标准是按裁员前12个月的平均工资计算；第三，如果公司合并、分立，员工的工作年限应连续计算；第四，特别提醒，如果公司违法裁员，赔偿标准是经济补偿金的二倍。建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便准确计算自己的工作年限和应得赔偿。
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