劳务合同和劳务派遣是一回事吗？两者有什么区别？

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劳动法顾问张明

劳务合同和劳务派遣是两种完全不同的用工形式。劳务合同是指用人单位与劳动者直接建立的劳动关系，受《劳动合同法》规范。而劳务派遣涉及三方关系：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际在为用工单位工作。关键区别在于：1）法律关系不同：劳务合同是双方关系，劳务派遣是三方关系；2）用人单位责任：劳务合同中用人单位承担全部雇主责任，劳务派遣中派遣单位是法律上的雇主，用工单位承担部分管理责任；3）适用岗位：劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用。建议劳动者优先选择直接签订劳务合同的工作，权益保障更充分。

HR经理李芳

从人力资源管理角度来说，这两种用工模式在实操中有明显差异。劳务合同员工是公司的正式员工，享受完整的薪酬福利体系、职业发展通道和公司文化融入。而劳务派遣员工虽然在用工单位工作，但劳动关系在派遣公司，薪酬福利标准可能不同，且职业发展受限。具体区别包括：1）薪酬发放：劳务合同员工由用人单位直接发薪，劳务派遣员工由派遣单位发薪；2）社保缴纳：劳务合同员工社保由用人单位缴纳，劳务派遣员工由派遣单位缴纳；3）工作稳定性：劳务合同员工受《劳动合同法》更全面的保护，劳务派遣员工在用工单位需求变化时可能被退回派遣单位。建议求职者在签约前务必确认用工形式，了解自己的权益归属。

职场维权王律师

从法律维权角度分析，这两种用工形式对劳动者的保护程度差异很大。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务合同劳动者享有完整的劳动法保护，包括经济补偿金、带薪年假、工伤保障等。而劳务派遣劳动者虽然也受劳动法保护，但在实践中维权更为复杂。重要区别包括：1）解除合同补偿：劳务合同解除时用人单位需支付经济补偿，劳务派遣员工被退回派遣单位后，如果派遣单位无法安排新工作，才可能获得补偿；2）同工同酬：劳务派遣员工理论上应享有与用工单位同类岗位员工相同的劳动报酬，但实际执行中存在差距；3）维权对象：劳务合同纠纷直接向用人单位主张，劳务派遣纠纷需要区分责任主体。劳动者应警惕某些用人单位以'劳务合同'名义行'劳务派遣'之实的情况。

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