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天助自助者
在绩效管理当中一定要把控好基本工资和绩效工资的考核侧重点，我就以一家公司分为业务前端、支持服务部门来讲，如果是销售人员，那么这么员工全年的工资总额就可以实现平时发放30%的基本工资，剩下的70%通过KPI考核来发放。公司财务、人事、行政等支持保障部门则相反：全年工资总额的70%作为基本工资进行发放，剩下的30%作为KPI考核进行打分评级后发放。为什么有如何大的区别？因为公司业务前端的KPI指标量化比较容易些。
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