金蝶精斗云用工难、找工作难，“两难”现象仍然存在。据调查数据显示，兰州就业市场供不应求。大多企业的用人需求对求职者的年龄有所要求，年龄在16-34岁的求职者是用人单位需求的主体。
人力市场仍然供不应求
调查数据显示，今年第二季度，通过兰州市人力资源市场招聘各类人员34224人，招聘总量比上季度下降118人，比去年同期下降963人。与此同时，进入该市场求职登记的各类人员共18635人，求职人数比上季度下降3511人，比去年同期下降1306人。整体而言，人力资源市场仍处于需求大于供给的状况。
35岁成了求职“一道坎”
当下用工、求职的“硬杠杠”主要取决于招聘、应聘条件，仅对求职者在性别上有明确要求的用人需求就占80.99%。其中，男性需求比重为46.76%，女性需求比重为34.23%。而从求职者的性别结构看，女性求职人数略高于男性求职人数，其所占比重分别为52.21%和47.79%。从中不难看出，在同样的就业环境下，男性求职者优势强于女性。
年龄上，91.2%的用人需求对求职者的年龄有所要求，年龄在16-34岁的求职者依然构成用人单位的主体，其需求比重占到67%。但从求职者的年龄构成看，25-45岁的年龄为本季度求职者的主体，其求职比重占到了63%。由此可以看出，35岁成了求职者找工作的“一道坎”。
求职者应“有的放矢”培训
针对二季度兰州市人力资源市场出现的供求关系，有关专家建议，求职者在求职前不妨先了解当地劳动部门每季度适时发布的劳动力供应分析，来准确地找到自己适合的岗位，如果一时间难以找到，也可根据出现的职位缺口“有的放矢”地去参加一些短期劳动技能培训，同时还要树立“先就业再择业”的观念，先从最基本的职位干起、积累经验，适时寻找更好的发展空间。
另外，客房服务员、营业员、餐厅服务员等三工种“招不到人”也反映出这些行业的工资待遇低、劳动强度大、用工不规范等问题，用工单位要改善用工环境、加快产业升级、健全分配体制外，还要建立长久稳定的劳资关系，才能“留得住人、招得到人”。
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