金蝶精斗云我现在在东莞一个连锁超市做一名招聘专员，我介绍一下我公司的大概情况吧。XX超市有限公司有35个连锁大买场，我在这个公司的配送中心人事部做一名招聘专员，这个配送中心分为三个大部门，一个叫低温仓(主要是负责给各个超市配送水果蔬菜类)，一个叫中央厨房(负责各超市的的熟食类配送)，另外一个叫常温仓(负责各超市的日用品配送)，公司是实行6天8小时工作制，员工的试用工资是1200，转正1300，只包一餐工作餐，住宿、工衣都要扣钱。
低温仓的工作环境是12度，公司配有大衣，中央厨房的工作环境是2至5度，一样是配有大衣。工作时间比较特别，低温仓的不同部门上班时间不一样，早上4点到12点，下午3点到晚上12点，目前公司员工流失率达10%，本来缺编严重，由于工作环境等各种因素，招聘相当困难，我个人感觉遇到瓶颈。
目前的招聘渠道是校企合作和摆摊招聘，学生吃不了那个苦。同时，他门感觉是我们骗他们来，摆摊招聘效果很不明显。员工培训起不到什么作用。请各位大师们出谋画策，帮帮小弟解决这个问题。
业内人士解答：
李小念：你可以试下内部员工推荐、招聘广告张贴、社区招聘等，学校的不适合，而且你们公司招聘又没有优势，以上三项效果会好些!
gchgzy ：最重要的是薪资啊，只能压缩成本提高员工的工资水准，最起码在同行业中要有一定的竞争力。
hrtony ：相信绝大部分HR都会遇到这种情况，一方面因为工资水平，另一方面企业没有良好的职业发展规划也是影响离职率的一个问题。试想一下，试用期仍旧是1200，但该职位最高工资可以达到3200，每400元一档，每一档都有对应的任职标准，如达到该标准可以工资晋级，这样在企业未多付出工资的情况下招聘也具有一定吸引力，员工工作起来也更有干劲儿了。一家之言仅供参考，招聘渠道像楼上几位说的就可以了。
貌似颓废 ：我在北方，不知道东莞的情况，但是我觉得你可以试着找一下社区或是街道居委会，让他们推荐一些下岗或是再就业困难的40、50岁左右的人员非常合适你所招聘的岗位，社区和居委会会非常愿意给你帮忙，因为这也是他们的业绩，甚至在一些不重要的岗位可以适当的招聘一些残疾人，这样能给企业一个良好的声誉，这些残疾人会非常认可所给予的工资待遇，这不是很好吗?
sophie1108 ：说实话，根据楼主的描述，超市的工作时间和工作环境都不尽如人意，而且确实也是薪酬问题。公司的角度是否可以适当的提高一些公司的工资，以便吸引更多的劳动者，从而降低员工流失率。另外一个，一定要到劳务所或者中介等地方定期招聘，学生是最不吃苦的群体，更本不愿意到相对差的环境中工作。
方外之舟 ：巧妇难为无米之炊!
还在烦恼怎么查询快递的送达状态吗？快递100免费通过短信告知你的包裹投递状态！点我试试吧~~
未经允许不得转载：金蝶精斗云 » 员工招聘遭遇瓶颈怎么办？【求职面试技巧】
