金蝶精斗云6月8日，中国第一个专业的“中欧-博尔捷招聘指数”在中欧国际工商学院正式发布，根据《中欧商业评论》杂志社和博尔捷人力资源集团的调研，2010 年第三季度各地区就业市场将依旧活跃，一、二线城市招聘预期持续回升，招聘指数为+6.15%，预计第三季度企业将净增员工6.15%，大学生起薪有望两位数增长。
该招聘指数调查了全国10个主要城市、11个重点行业的918家企业在未来一个季度的预期员工招聘与流失情况，通过专业计算后形成招聘指数。报告显示，东部沿海地区用人需求最为强劲，在10 大城市中，苏州的招聘指数最高(7.16%)，北京、上海等一线城市紧随其后，而天津、成都两地的招聘预期与其他城市相比则较为平淡。
从行业看：现代航运行业最为乐观(9.27%)， 金融行业稳中有升， 汽车、电子电器预期较为平淡，化工行业招聘指数最低(3.58%)，表现堪忧。另外，国有企业招聘指数高于外资企业和民营企业，大规模企业明显招聘指数明显高于中小企业，这表明国有企业和大规模企业在经济危机中具有一定的竞争承受力度，它们将率先于中小企业复苏。
该指数报告对2010 年毕业生起薪情况的调查显示，今年专科、本科、硕士、博士毕业生的起薪平均水平分别为1658 元、2 327元、3 532 元、5 417 元， 相比去年分别增长11.81%、10.49%、8.38%、4.64%。
据介绍，中欧-博尔捷招聘指数由博尔捷人力资源集团与《中欧商业评论》共同推出，今年6月为其第一次发布，今后每3个月将更新一次。该指数旨在全面反映不同地区、不同行业企业的招聘信息，力争成为反映当前经济情况冷暖的风向标，为政府提供就业指导决策依据，为企业提供当前人才供需市场的发展走势，为个人职业生涯规划提供有效指导。
6月8日下午的招聘指数首度发布会在中欧国际工商学院石化厅举行，中欧国际工商学院副院长张维炯、上海人力资源和社会保障局副局长范本鹤出席了发布会现场并致辞。
中欧国际工商学院副院长张维炯先生认为，人是所有企业工作做好做坏的根源，改革开放32年来，中国企业取得了突飞猛进的发展，同时也出现了一些问题，一方面是社会的软性支持系统，没有跟上企业发展的步伐;同时企业的可持续发展，也需要从“野蛮生长”向“科学决策”、“精益管理”提升。“中欧-博尔捷招聘指数”，以它的专业性和权威性，填补了市场的空白，将成为企业科学决策的重要依据。
上海人力资源和社会保障局副巡视员副研究员范本鹤作为“中欧-博尔捷招聘指数”专家组成员在致辞中指出，促进就业已经成为了国家保民生的头等大事，国家不断出台各项促进居民就业、鼓励个人创业的优惠政策，博尔捷人力资源集团作为中国领先的人力资源企业，中欧商业评论作为中国顶级的商业评论研究杂志，所共同推出的“中欧-博尔捷招聘指数”的研究，可以作为国家了解居民就业情况的依据，对政府进行各项就业促进政策的制定起到很好的参考补充作用。同时，他也希望博尔捷人力资源集团和中欧商业评论能够秉着科学、严谨的研究态度，在今后的研究过程中能够不断改进，在项目研究上能够更加完善合理，在调研方法的运用上能够更加科学细致。
博尔捷人力资源集团总裁侯正宇先生进行了招聘指数发布。他介绍到，博尔捷人力资源集团作为中国领先的人力资源服务企业，多年来一直从事人事外包、人事代理、劳务派遣等专业化服务，并在企业发展过程中越来越多地感受到企业招聘情况对于国家就业政策的制定、对于企业人力资源战略规划有着至关重要的作用。此次通过与中欧商业评论共同合作研究而推出“中欧-博尔捷招聘指数”，就是希望能够为政府提供就业指导决策依据，为企业提供当前人才供需市场的发展走势，为个人职业生涯规划提供有效指导。
中欧国际工商学院副教授肖知兴先生分别从劳动结构变化和大学生就业难两个方面进行了主题演讲。随后，上海人才协会会长顾家栋先生、秘书长朱庆阳先生、中欧国际工商学院教授忻榕女士、星巴克人事行政副总裁余华女士、中石化上海高桥分公司人事处处长叶方军先生、博尔捷集团副总裁李刚先生进行了题为“后危机时代下的企业人才战略”的圆桌论坛。大家共同就国家的人才战略、企业人才的选用育留、个人的职业生涯发展规划等问题发表自己的观点与建议。
“中欧-博尔捷招聘指数”是一项旨在反映不同地区、不同行业企业在各季度招聘量、流失率的综合变化情况的专业性研究报告。“中欧-博尔捷招聘指数”作为中国第一招聘指数，首次实现了对国内企业招聘走势情况的研究，在研究中首次选取了国家产业结构调整的重点行业，包括汽车、电子电器、化工、医疗器械、新能源、生物制药、IT及互联网、金融、房地产、现代航运、快速消费品十一大行业，并首次对企业员工进行了金领、白领、灰领、蓝领的四级划分。
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