金蝶精斗云应聘时，求职者最关心薪酬待遇。在咨询薪酬待遇问题时，要问清楚工作地点，不同区域同样岗位的工资待遇可能不同。同一行业，一线城市薪酬高出二、三线城市数倍之多。
涨薪调查之地域差别篇
由于我国各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象，甚至同一职位因为行业或区域的不同而有不同的薪酬。从教师到公务员，从技术人员到管理人员，这些热门行业在几乎每个地区的工资水平都不尽相同，有的行业之间的工资差距竟然相隔数倍之多。我国《劳动法》中有关“同工同酬”的明确规定，劳动者是不分性别、年龄、民族、区域等差别的，然而受到所属地区的地域经济情况影响，各个地区经济发展的不平衡等因素还是造成了居民收入水平的差异，于是这种客观存在的情况也成了不少人在“晒工资”时想要提出的问题。
同一行业不同区域收入相差数倍
即使在同一个行业，不同地区从业人员的收入水平也存在着极大差异。在一项针对北京、上海、深圳、广州、重庆五大城市的房地产行业从业人员的薪酬福利调查中，仅中等级职位部门经理这一级别，薪酬水平最高的深圳(年薪21.7万元)和最低的重庆(年薪6.6万元)两者相差三倍以上;在最低级职位的收入差距则更大，深圳地区居然是重庆的四倍。
作为近年来报考最火热的职位，公务员在我国不同地区的收入差距也很明显。中央国家机关、省市、地县公务员待遇不同，甚至同一职位不同地区、行业、部门之间，收入差距可相隔几倍。老吴是湖北随州的一名公务员，有30年工龄，级别副局级，每月工资也就2000元左右。“北京一名退休副局级公务员的退休收入都比我多出好几倍，如果在上海、广州等地，同级别和工龄的公务员工资更是可以达到8000元甚至上万元。”从历年报考公务员各部门、各职位的招考情况来看，不同部门、不同职位间的报考人数差异很大，有的发达地区好职位的报考人数高达1∶3000人甚至更多，而那些欠发达地区的冷职位却遭遇无人问津的尴尬境地。这也表明，吸引无数人争报公务员的一大原因是在于其收入是否如期望得那么高，而那些极少数“发达地区”、“好职位”的公务员更是成了炙手可热的香饽饽。
企业：利用城市薪酬差异系数确立薪酬结构
企业如果将市场薪酬调研报告与城市薪酬差异系数结合应用，可达到事半功倍的效果。如何使用城市薪酬差异系数?当企业拿到某一城市的薪酬报告时，可使用城市薪酬差异系数将此报告所展现的薪酬水平转换到其他城市，从而将本企业在其他城市的薪酬水平同转换后的市场水平进行对比，帮助企业快速且相对准确地进行市场比较。差异系数可更好地帮助企业了解各城市的经济发展状况，为企业在制定薪酬时提供一个参考依据。
翰威特最新公布的研究报告显示，2010年汽车整车制造行业一、二类城市的企业调薪预算分别为4.9%和7.2%，零部件制造行业的一、二类城市公司的调薪预算分别为6.4%和5.8%。针对计划在中国二、三线城市扩张的企业，翰威特专家的建议是应该对目标市场或城市进行调研，深入了解当地人力资源市场总体情况;了解为了吸引公司需要的人才，企业现有的薪酬在当地是否具有足够的竞争力;另外，对内部员工而言，为了支持业务发展，企业是否有具有吸引力的内部员工城市转移福利项目;根据公司业务战略和整体薪酬战略，分析企业是否需要区分一、二、三线城市员工的薪酬结构。
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