金蝶精斗云企业! 你要我的“容貌”还是我的“才能”?当“人力资本”变成如今的“人丽资本”时，我们不禁要这样问。
容貌是求职槛：女研究生求职屡屡碰壁
谈起求职路，于倩说：面试就是对自己的一种煎熬。大四那年，她鼓起勇气去参加了一次招聘会，可人家一看她的脸，头也不抬的说：“人够了，我们不需要这个专业的。”还有人在她转身时说：“那副模样还…..”
这话让于倩听了几近崩溃。伤她最深的一次求职是在今年3月，于倩找到江西老家一个同学帮她联系了一所重点中学，那学校表示小县城里从来没留过研究生，倩来了就培养她为教学尖兵，待遇也很不错，于倩兴奋极了，可没想到和中学领导一见面，确让回家等通知还需在商量。后来，于倩通过同学传话得知，对方的理由是“形象不好”。大家说说，这一个人的形象就这么重要吗?
全国最佳辩手因容貌差求职屡败
曾在全国大学生辩论大赛被评为最佳辩手，品学兼优、才华黄溢的名校高材生田野，从去年毕业到现在还没有找到一份正式的工作，这一切都是因为她的容貌太差。
大三暑假，已经拿到“全国最佳辩手”荣誉的田野开始找工作，让她始料未及的是：容貌给她带来了极大的痛苦。田野说，她第一次面试一家电视台，面试考官告诉她口语不错，但读稿子不大合适，再后来考官说该职位已经有人被选用上了。后来她去某个对外协会实习，当时的两个面试人员一看到她就说人满了，“我当时还天真的以为我可以靠自己的努力打破别人的第一印象”，田野说。她此后更加努力地找工作，可是屡战屡败。
美丽突围——她们为前途勇敢蜕变
美貌是开启职业生涯的“敲门砖”
业内数据显示，近几年整形美容群体结构发生了很大变化，25岁以下年龄的受术者比例年年大幅提升，尤其在女大学生、高中生群体中，整形美容倍受欢迎。
对于面临就业的女大学生来说，更担心日益激烈的竞争。压力来自多方面，一是家庭期望值较高，二是没有工作经验，三是大学生“供大于求”的社会现实，再加上“高不成低不就”的普遍心理，大学毕业生将度过很长一段时间的待业生活。
在中研整形中心，前来咨询和手术的女大学生络绎不绝，她们中的大多数认为没有必要隐瞒，因为这早已是校园内“公开的秘密”，许多女生时常在一起讨论有关整形的话题。她们认为在就业竞争中，毕业生因缺乏工作经验、预期工资较高而处于明显的劣势地位，即使你能力很强也得不到试用的机会。在同等条件下，很多老板自觉不自觉地以貌取人，很多老板认为招美女员工有利于激励男性员工的斗志、活跃办公室气氛。美女不一定都能获得好的机会，但至少能增加自己的机会，而在机会面前，美貌往往起着“敲门砖”的作用。
女大学生整形暗潮汹涌
据大学生小林透露，在她们班上26个女生中有4人做过双眼皮、7人做过隆鼻、2人改脸型、1人抽脂，而且基本上都是在一年之内陆续进行的。并都得到家长的认可。
在很多高校较集中的城市，如上海、北京、南京、苏州等地，许多整形机构以女大学生为主要顾客群，在所有顾客中的比例占到三分之一到一半之间，寒暑假期甚至占到三分之二以上。不难看出，女大学生对待整形有“冷战”式的竞赛特征，而且这种现象的发展趋势也将越来越激烈，不久将像韩国一样全面“普及”。
对职业女性形成威胁
女大学生对整形的接受程度和推广速度，在一定程度上可以证明她们对未来愿意投入得更多，当然也要取得相应的回报。她们对即将面临的工作，会适应得更快，对自己能力的要求也更高。
对于处在“强弩之末”的中年职业女性而言，必将面临“长江后浪推前浪”的危险境地。所以这些自认为经验丰富、资历颇深的职业女性，要保持强势的竞争力，必须开放观念，善于接受新生事物。在整形美容方面，她们更具有经济优势，再加上阅历赋予她们的稳重、年轻人无法模仿的表情，在美丽方面她们未必会输给年轻的挑战者，她们依然能将中年女性的魅力发挥到极致。
社会众议——对待求职整形，理性+宽容+支持
学校说：
为了促进毕业生就业，我们开设了许多选修课程，提升学生的综合素质，增强就业竞争能力，还开展就业指导活动，并推荐优秀毕业生。
但大学毕业生就业形势严峻的大环境很难改变，在求职场上，越来越多的企业要求“才貌并重”。因为“面子”问题而被招聘单位拒之门外的求职者大有人在，因此，整形求职风渐行渐热，他们认为外在美成为大众们认同的一个生存和社交指标，甚至成为通往成功大道的重要铺路石。对此我们校方都能理解，也不能进行干涉。
家长说：
我们从小就对孩子抱有很高的期望，好不容易培养出个大学生，要是因为长相不被看好而找不到满意的工作，一切努力都白费的。可是我们也改变不了社会现实，如果我们自己办企业招聘员工，肯定也会对员工的相貌有所要求，毕竟这会影响到单位的形象，所以我们没办法却也能理解。
孩子要是通过整形让自己更漂亮也更自信了，对以后的发展也是好事，我们能支持就支持。
企业说：
招聘新员工的最大困惑在于无法通过简单交流对他们进行较深的了解，只能片面地判断。对于容貌的要求，有些职位是必须讲究的，要与人打交道，形象上给人的印象很关键，这会影响到我们的业绩，很现实。
当然，对于某些职位，我们也不愿意只是简单地以貌取人，也看中综合素质更高的毕业生，但在初步选择的过程中，难免会受到“以貌取人”潜意识的干扰，因为招聘人员也是人，这是人性的一面，没有办法通过制度或者其他手段去杜绝。
专家说：
须理性对待整形，多了解整形知识，多听专家意见。
一次，大学生小梁拿着某韩国明星的照片到中研整形中心，要求中研整形医生将其打造成照片中的明星，为此，来自中研整形医院的整形医生花了一个多小时才让她放弃这个想法。
每个人的面部结构、五官特征都是不同的，细微的差别非常多，每个人的美都应该是有个性特点的，一味追求与某明星的相似是不理性的，在医学上也是不现实的。
所以中研整形医院奉劝爱美的女大学生朋友，爱美无错，但不要因过高的希望而产生更大的失望，要学会发现和欣赏自己的美，这样才能把自己乐观的一面展现给别人，从而得到别人的认可与喜爱。
网友们你们怎么说?说说你们的观点，如果您是大学生你会怎么选择，如果你是企业方如何看待这个问题，如果你是职场白领，也谈谈你的说法，是容貌=就业?还是容貌>就业?还是容貌<就业?
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