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对于国内的众多工厂企业而言，员工管理和薪酬核算一直是人力资源管理部门和财务部门的痛点和难题。人员管理不仅是企业文化的体现，更是企业管理制度的基石，是企业考勤制度与优秀软硬件设施相结合的产物，是企业稳步发展的核心，也是企业充满活力的关键因素。因此，企业采用实用的薪酬管理系统具有重要意义，它可以帮助实现人力资源管理信息化、人员管理数据化和流程自动化，让人力资源部门和考勤专员能够轻松管理员工考勤并快速核算薪资，从而提高单位时间内的工作效率。
市面上的考勤薪酬系统琳琅满目，种类繁多，好坏参半。有些是功能强大、品质优良的专业厂商生产的，而有些则是空洞无物的花架子。实用好用的考勤薪酬管理系统，不仅在功能和品质上表现出色，还体现在售后服务上。
实用好用的排名靠前的考勤薪酬管理系统，一般有以下几个特点：
1、用户界面友好，功能齐全，操作简便，易于上手；
2、具备灵活多样的考勤规则设置，能够准确统计出勤数据；
3、运行速度快，能够高效核算薪资，操作简单明了；
4、具备良好的扩展性，支持多种定制化需求。
5、薪酬项目自定，薪酬公式自定义，支持计时计件，自动计算工资；
6、考勤打卡管理，自动配班、排班
7、员工基本资料、组织架构、劳动合同管理、健康证管理、职务变动管理、培训管理、生日合同等提醒；
当然，除了以上几点需要考虑的因素外，选择一个好的薪酬管理系统首要根据企业自身发展需要而进行选择，选择适合企业发展要求的系统。
有了这样的薪酬管理系统，不仅实现了一键核算薪酬，节省人工核算的时间成本和提高薪酬核算准确度,其次系统的绩效考核模块提供选择型和评分型绩效考核模式，员工和管理者可以通过系统在线上完成绩效考核工作，倡导敏捷绩效理念，帮助企业战略有效落地，实现企业对员工的及时激励与客观评价，驱动企业与员工一体共赢。
在实际企业生产经营中，金蝶精斗云能够能够帮助建立更加便捷，更加灵活的薪资管理系统，在能够帮助企业规范预算单位账务处理流程的同时，还能够兼顾企业薪资管理，薪资发放等工作。帮助企业提高薪资体系的整体工作效率，使得企业的工作发放日的效率得到有效的提高，同时降低人为因素所造成的计算错误。
另外，精斗云云报销能够帮助企业规范会计核算的整体流程，帮助企业自定义各种基本项目，按照提前设定好的项目进行工资的计算，减少人为事物而造成的薪资发放错误的情况发生。杀跌财务工作能够更加精准高效的进行，使得企业的发展能够突飞猛进。
数电发票（又称“数电票”，原简称“全电发票”），全称为“全面数字化的电子发票”，是与纸质发票具有同等法律效力的全新发票，不以纸质形式存在、不用介质支撑、无须申请领用、发票验旧及申请增版增量。纸质发票的票面信息全面数字化，将多个票种集成归并为电子发票单一票种，数电发票实行全国统一赋码、自动流转交付。
“数电票”是全面数字化的电子发票（包括普通和专用发票）的简称，利用电子发票服务平台实现了无需纸质形式、无需介质支撑、无需领用申请。与纸质发票具有同等的法律效力，但优点在于领票流程更简化、开票用票更方便、入账归档一体化。上线“数电票”是税收征管现代化的重要体现。
数电票发票的开具过程变得更加简单了。只需要在税务局平台上登录，就能直接开具发票。所有开票的过程都在税务局的系统中进行，数电票发票发放后自动发送到开票方和受票方的税务数字账户中，省去了人工收发发票的环节。通过电子发票服务平台，纳税人可以更加高效便利地归类各种类型的发票信息。
全电发票的特点：无需领用发票，无需邮寄，无单张金额限制，无行数限制，无需盖章，开票流程如下：
数电票专用发票可以使用空白的专用发票纸或A4纸张打印。以下为打印流程：1、打开“税控开票软件（金税盘版）”，选定用户名，输入密码和口令登录。2、点击“发票管理”-“发票填开”，选择要开具的发票类型：“专用票”或“普通票”。3、进入空白“专用票”页面，填写完毕后，直接点击右上角红色方框内的“打印”按钮，即可保存发票并弹出打印页面。4、在打印页面，可以根据需要调整打印边距。
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薪酬管理，乃是人才吸引、留存与激励之关键，能显著增强企业实力和竞争力。构建全面且科学的薪酬管理体系，对于培养企业核心竞争能力和竞争优势、实现可持续发展具有举足轻重的意义。在数字化时代，薪酬管理系统已然成为众多企业的得力助手。
企业的人力资源部门经常需要处理一系列与工资、社保公积金和个税计算相关的问题。然而，通过Excel进行处理的方式存在工作量大、效率低、容易出错以及人力成本高的问题。此外，这些琐碎繁杂的任务耗费了大量的精力，导致HR忽视了其战略性角色。为了解决这些问题，薪酬管理系统应运而生，主要用于处理人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。
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