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薪酬管理，乃是人才吸引、留存与激励之关键，能显著增强企业实力和竞争力。构建全面且科学的薪酬管理体系，对于培养企业核心竞争能力和竞争优势、实现可持续发展具有举足轻重的意义。在数字化时代，薪酬管理系统已然成为众多企业的得力助手。
当前企业薪酬支付形式日益多样化，各种显性和隐性的薪酬形式层出不穷，福利、股权占薪酬的比重也越来越大，通常业务上所谓的薪酬，是指整体薪酬。整体薪酬包括外在薪酬和内在薪酬，外在薪酬又包括基本工资、加班工资、绩效奖金、利润分配、股票期权、保险、住房补贴、薪资福利等。内在薪酬，包括个人成长、升值空间、平台视野这些无形的薪酬，则不是系统所关注的重点。
首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面临的薪酬管理问题，然后根据这些问题进行整理，形成薪酬系统需求。
在了解完薪酬系统的功能后，就需要对系统的操作逻辑进行体验，主要是看系统的操作是否符合企业工作习惯，是否简单明了，常用的功能是否能在第一时间找到。
无论是本地部署还是SaaS部署，企业都可以根据自己的需求来选择。一般来讲，本地部署是将薪酬系统部署到企业自己的本地服务器中，安全性高、数据反馈及时、体验效果好，但价格成本高。SaaS薪酬系统则是将系统部署在厂商云端服务器，开放账号给每一个需要薪酬系统的企业使用，相对来说安全性较低、数据偶有延迟、无法定制功能，但价格较低。
在了解完以上内容后，就可以针对薪酬系统价格进行谈判，最好是能够货比三家，这样才能选择到一个功能性好、操作体验好、价格占优的厂商。
在业，财，税方面，金蝶的软件整个效率很高，可以快速的完成工作，并且做好详细的数据计算。而金蝶旗下的金蝶云星辰在财务管理中非常的高效，而且不管是财务报表还是工资管理，都能够轻松的应对，尤其是简单的操作方式，能够一键生成凭证，能够生产工资报表，及时了解数据信息，提升管理方式，提升管理效率，而且在工资核算中能够自动化进行，非常的方便，能够及时的打印凭证，详细信息一目了然。
数电发票（又称“数电票”，原简称“全电发票”），全称为“全面数字化的电子发票”，是与纸质发票具有同等法律效力的全新发票，不以纸质形式存在、不用介质支撑、无须申请领用、发票验旧及申请增版增量。纸质发票的票面信息全面数字化，将多个票种集成归并为电子发票单一票种，数电发票实行全国统一赋码、自动流转交付。
“数电票”是全面数字化的电子发票（包括普通和专用发票）的简称，利用电子发票服务平台实现了无需纸质形式、无需介质支撑、无需领用申请。与纸质发票具有同等的法律效力，但优点在于领票流程更简化、开票用票更方便、入账归档一体化。上线“数电票”是税收征管现代化的重要体现。
数电票发票的开具过程变得更加简单了。只需要在税务局平台上登录，就能直接开具发票。所有开票的过程都在税务局的系统中进行，数电票发票发放后自动发送到开票方和受票方的税务数字账户中，省去了人工收发发票的环节。通过电子发票服务平台，纳税人可以更加高效便利地归类各种类型的发票信息。
全电发票的特点：无需领用发票，无需邮寄，无单张金额限制，无行数限制，无需盖章，开票流程如下：
数电票专用发票可以使用空白的专用发票纸或A4纸张打印。以下为打印流程：1、打开“税控开票软件（金税盘版）”，选定用户名，输入密码和口令登录。2、点击“发票管理”-“发票填开”，选择要开具的发票类型：“专用票”或“普通票”。3、进入空白“专用票”页面，填写完毕后，直接点击右上角红色方框内的“打印”按钮，即可保存发票并弹出打印页面。4、在打印页面，可以根据需要调整打印边距。
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企业的人力资源部门经常需要处理一系列与工资、社保公积金和个税计算相关的问题。然而，通过Excel进行处理的方式存在工作量大、效率低、容易出错以及人力成本高的问题。此外，这些琐碎繁杂的任务耗费了大量的精力，导致HR忽视了其战略性角色。为了解决这些问题，薪酬管理系统应运而生，主要用于处理人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。
对于国内的众多工厂企业而言，员工管理和薪酬核算一直是人力资源管理部门和财务部门的痛点和难题。人员管理不仅是企业文化的体现，更是企业管理制度的基石，是企业考勤制度与优秀软硬件设施相结合的产物，是企业稳步发展的核心，也是企业充满活力的关键因素。
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