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薪酬管理，乃是人才吸引、留存与激励之关键，能显著增强企业实力和竞争力。构建全面且科学的薪酬管理体系，对于培养企业核心竞争能力和竞争优势、实现可持续发展具有举足轻重的意义。在数字化时代，薪酬管理系统已然成为众多企业的得力助手。
当前企业薪酬支付形式日益多样化，各种显性和隐性的薪酬形式层出不穷，福利、股权占薪酬的比重也越来越大，通常业务上所谓的薪酬，是指整体薪酬。整体薪酬包括外在薪酬和内在薪酬，外在薪酬又包括基本工资、加班工资、绩效奖金、利润分配、股票期权、保险、住房补贴、薪资福利等。内在薪酬，包括个人成长、升值空间、平台视野这些无形的薪酬，则不是系统所关注的重点。
首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面临的薪酬管理问题，然后根据这些问题进行整理，形成薪酬系统需求。
在了解完薪酬系统的功能后，就需要对系统的操作逻辑进行体验，主要是看系统的操作是否符合企业工作习惯，是否简单明了，常用的功能是否能在第一时间找到。
无论是本地部署还是SaaS部署，企业都可以根据自己的需求来选择。一般来讲，本地部署是将薪酬系统部署到企业自己的本地服务器中，安全性高、数据反馈及时、体验效果好，但价格成本高。SaaS薪酬系统则是将系统部署在厂商云端服务器，开放账号给每一个需要薪酬系统的企业使用，相对来说安全性较低、数据偶有延迟、无法定制功能，但价格较低。
在了解完以上内容后，就可以针对薪酬系统价格进行谈判，最好是能够货比三家，这样才能选择到一个功能性好、操作体验好、价格占优的厂商。
在业，财，税方面，金蝶的软件整个效率很高，可以快速的完成工作，并且做好详细的数据计算。而金蝶旗下的金蝶云星辰在财务管理中非常的高效，而且不管是财务报表还是工资管理，都能够轻松的应对，尤其是简单的操作方式，能够一键生成凭证，能够生产工资报表，及时了解数据信息，提升管理方式，提升管理效率，而且在工资核算中能够自动化进行，非常的方便，能够及时的打印凭证，详细信息一目了然。
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数电发票（又称“数电票”，原简称“全电发票”），全称为“全面数字化的电子发票”，是与纸质发票具有同等法律效力的全新发票，不以纸质形式存在、不用介质支撑、无须申请领用、发票验旧及申请增版增量。纸质发票的票面信息全面数字化，将多个票种集成归并为电子发票单一票种，数电发票实行全国统一赋码、自动流转交付。
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“数电票”是全面数字化的电子发票（包括普通和专用发票）的简称，利用电子发票服务平台实现了无需纸质形式、无需介质支撑、无需领用申请。与纸质发票具有同等的法律效力，但优点在于领票流程更简化、开票用票更方便、入账归档一体化。上线“数电票”是税收征管现代化的重要体现。
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企业的人力资源部门经常需要处理一系列与工资、社保公积金和个税计算相关的问题。然而，通过Excel进行处理的方式存在工作量大、效率低、容易出错以及人力成本高的问题。此外，这些琐碎繁杂的任务耗费了大量的精力，导致HR忽视了其战略性角色。为了解决这些问题，薪酬管理系统应运而生，主要用于处理人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。
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