人性化管理的复杂性 管理者不是不可以讲道理，但是不可以通过讲道理让员工改变态度，特别是员工对他们自己的态度。 […]
如何应对咄咄逼人的对手？ 好比参加马拉松比赛，大家都较着劲，而你最要紧就是盯准你的方向，把握你的节奏，不出错 […]
后危机时代中国企业的“大转向” 在后危机时代，中国企业如何增强竞争力，成为世界一流公司?西方令人生畏的危机与 […]
为何企业越来越没文化？ 为什么积极向上的企业文化会变得越来越淡，员工对企业的情感也在不断消失呢？ […]
房地产销售工作计划 一个好的房地产营销方案必须有一个好的计划书，以在整体上把握整个营销活动。 市场营销计 […]
精减人力，不必压榨员工 一听到「省人」两字，大家最先联想到的，就是一个人当两个人操劳，狠狠压榨员工的时间、体 […]
“空降兵”落不了地 空降兵的待遇可能会高于跟着他打江山的老员工，后者肯定会有想法，而且容易使新老团队无法融合 […]
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