金蝶精斗云7月8日，北京市人保局发布本市2010年企业工资指导线，职工平均工资增长基准线定为11%，上线(预警线)为16%，下线为3%。市人保局强调，企业因经营困难没涨薪甚至降薪，必须经与工会或职工代表协商方可;生产一线及技术工人的平均工资没涨，经营者不得给自己涨薪。
有利于管理国企工资总额
据市人保局介绍，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，能为工资集体协商以及确定工资增长水平提供依据，同时对国企工资总额管理意义重大。
市人保局还提出了具体贯彻实施意见：生产发展正常的企业，可以参照基准线确定工资增长水平。经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可以在基准线和上线之间确定工资增长水平。企业在当年经济效益有所下降时，可以参考下线安排本企业工资增长水平;经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。
一线工人不涨 老板不得涨薪
“企业涨工资，应向工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员倾斜。他们的平均工资不增长，经营者工资也不得增长。”市人保局工资处相关负责人表示，对工资水平低于上年全市职工平均工资60%及本企业平均工资、或两年未涨薪及涨薪缓慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。
据悉，去年受金融危机影响，本市暂缓发布工资指导线，今年的“涨薪幅度”与前年(基准线为11.5%，上线16.5%，下线3.5%)基本持平。
金融业“薪情”最佳
在发布工资指导线的同时，市人保局还发布了不同经济类型各行业人工成本信息及部分劳动力市场职业(工种)工资指导价位信息(见右表)。其中，金融业以平均年薪17万多元位列“薪情”榜首。
市人保局共开列了19个行业的人工成本状况，其中平均人工成本最低的是“租赁和商务服务业”，年薪27439元;平均人工成本最高的是“金融业”，年薪176771元。后者是前者的约6.44倍。
市人保局要求各类企业合理确定企业内部分配结构，调整企业各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。
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