金蝶精斗云大学生就业问题是整个社会的关注焦点。《2010中国大学生就业压力调查报告》中揭露了目前存在的很多隐性问题：硕士生学历人群就业压力最大、《劳动法》受到大学生的普遍忽视、零月薪等结论引起各界人士的关注等。
硕士生群体：“高不成、低不就”
就业压力最大
一谈到就业压力，人们可能首先想到的就是本科生。然而此次调查报告结果显示，硕士学历的人群压力感受最为强烈，而本科生就业压力只位列第二，博士生的就业压力最小。
谈及为什么是硕士生这个群体所要面临的就业压力最大的原因，《2010中国大学生就业压力调查报告》发起者、北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，这首先是和硕士生的就业心态有关，硕士生在学历上已经取得很大的成功，很容易滋生“高不成、低不就”的心态;其次受专业对口因素影响，在学校里所从事的研究与实际的应用存在着差别，不少研究生没有从就业的角度来选择专业，而仅从学历上进行考虑;再次是涉及考研前的规划上，考研的时候往往是很盲目的，是为了回避就业压力而盲目地跟风考研，以为考上了就可以缓解就业压力，实际上却与之相反。
当问及硕士生就业压力最大所反映出更深层次的问题时，熊汉忠主任认为，这和现在的教育体制有关。硕士生的培养目标是为了研究还是为了更好地工作，培养目标本身就需要调整，这些不仅仅是学生和学校所考虑的问题，更多还是政府和教育主管部门要进行深度思考的。
大学生忽视《劳动法》就是缺乏常识
“受高等教育的大学生应该把《劳动法》作为基础性的知识。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠指出，《劳动法》应该是大学生走向社会所要具备的常识性知识，大学生对于《劳动法》的忽视就是等于缺乏一般的常识。在调查报告中只有14%的大学生肯定自己了解《劳动法》，绝大部分的学生对《劳动法》都知之甚少，因此加强普及《劳动法》的教育工作显得尤为重要。
“没受过伤，就不知道疼”，过来人CEO、过来人求职商学院执行院长王迈认为，在校学生不了解《劳动法》的重要原因是因为学生普遍缺乏社会经验，也缺乏对《劳动法》中很多重要条目的切身体会。法律往往是在出现问题时才体现出价值，大多数学生都不会意识到这些法律其实与自己的利益切身相关。宏威管理咨询人力资源专家郭策指出，在毕业以前，作为在校生无法享受《劳动法》的保护。一旦毕业了，就要懂得保护自己，面对种种挫折，应学会应对，学会依据《劳动法》来维权。
“零月薪”成争论焦点
据报告的发起方介绍，开始在“零月薪”这个概念上并没有进行明确的规定，更多的是从大学生对工作选择态度上进行考量，大学生对工作的选择到底是为了自身的兴趣还是为了高工资。然而“零月薪”这个概念却引起各家的争论。
作为此次报告的主办方之一、新浪网新闻信息中心总监梅景淞认为，对刚刚毕业的应届生而言，面临着从学生到职场人身份的转变，他们需要学习很多新的东西，由于学校所教的课程不一定与实际工作岗位完全吻合，短时间的零月薪和实习，都可以帮助大学毕业生学到在企业里真正需要的技能。如果能够通过义工或者实习的方式来完成转型，对学生、对企业都是非常好的，有助于学生更快地成长，也有助于公司挑选到更合适的员工。当然，超出《劳动法》最长实习期(3-6个月)的零月薪工作，就应当引起求职者的警觉。
过来人CEO、过来人求职商学院执行院长王迈表示，由于全社会就业形势的紧张，很多企业会以职前培训、延迟签约或者其他方式，将某些“霸王条款”强加给急迫的求职者，以达到实际上不需要支付劳动报酬的效果。这其中也包括很多的大型国有企业和外资公司。之所以会有很多学生愿意接受零月薪，主要是因为“零月薪”总是要比“失业”来得光彩。
郭策表示，对于求职者而言，能够接受零月薪只是一种态度，可能并不意味着能力低下。各个行业、各个公司都把“工作经验”作为招聘的首要条件，而刚出校门的大学生，恰恰缺乏的就是“工作经验”，为了得到“工作经验”，只好不要工资白干活，以前是骑驴找马，现在连驴都不见踪影，只好先白跑腿、先干活，实属无奈。但是如果公司很有前景，能够实现自我价值，几个月零工资还是可以接受的，把“零工资”当成就业“跳板”，经过几个月的“实习”，提高了技能和积累经验，然后把自己的这段工作经历写进求职简历中，以提高“身价”，再次应聘就增加了分量，早日在求职大军中脱颖而出，找到适合自己的心仪工作。
破解就业压力究竟路在何方?
面对就业压力难题，有的大学生选择了逃避，有的大学生选择了积极地面对。
“不能否认社会上存在着就业压力，不过也绝对不能够夸大这种压力。就前几年的情况来说，就业压力是很大，不过也有很大程度上是媒体的夸大其词，从今年的形势来看，这种就业压力是有所缓和的，是下降的趋势。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠并不认为现在的就业压力一直在上升。
“毕业生应该多了解国际国内形势，抓住经济形势好转带来的机遇，在‘危’中寻找‘机’”，宏威管理咨询人力资源专家郭策认为，在巨大的就业压力面前，大学生应该盘点手头的资源，人脉资源、信息资源、知识资源等都是自己的宝藏，利用人脉寻找职业是不错的方法，就业艰难，就要充分利用人脉关系。资源越多，直接价值就越大，直接性价值越大，给企业创造价值的可能性就越大。
过来人CEO、过来人求职商学院执行院长王迈则认为，缓解就业的核心不能靠政府,也不能靠企业,一定要靠发动求职者，鼓励在校学生提前为求职进行准备。至少在过来人目前培训的学生中，大一、大二的学生已经慢慢成为主体，临时抱佛脚是很难找到好工作的。
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