金蝶精斗云调查显示：中国民企的人才竞争力增强，民营企业的薪酬紧追外企。
万宝盛华7月6日发布了《外资和民营企业人才竞争力调查》结果。调查显示，中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业，民营企业的人才竞争力正在增强，但企业文化仍然是其软肋。调查显示，民营企业员工对薪资待遇、培训和学习机会最满意，外企员工对企业文化及环境、薪资待遇最满意;候选人求职时，首选民营企业的比例比2006年高出5%，而首选外企的比例减少10%;在人才吸引方面，外企的人力资源负责人明显感受到来自民企的冲击，而且这种冲击比金融危机之前更强。
民企薪资待遇紧追外企
调查发现，民营企业和外资企业在薪资待遇、工作机会、 培训和学习机会以及长远的职业发展方面的满意度，已经非常接近。特别是薪资待遇方面，民营企业的满意度已经紧追外资企业，仅落后了4个百分点。而在培训和学习机会、长远的职业发展以及生活与工作平衡方面，民营企业的员工满意度甚至已经领先于外资企业。
然而，在企业文化和环境方面，双方呈现出明显的差异。外资企业的企业文化满意度遥遥领先于民营企业，高于民营企业18个百分点。一部分民营企业虽然已经意识到企业文化对雇主品牌的重要性，但企业文化的建设力度仍需加强。
华南求职者更愿选民企
随着民营企业对人才投资力度的加大以及民营企业的影响力的提升，民企的人才吸引力和竞争力也在增强。在首选民营企业的求职者中，处于管理职位的求职者占到了61%，意味着处于管理职位的求职者更倾向于选择民营企业。从区域分布来看，以广州为主的华南地区的求职者更倾向于选择民营企业，占36%。而以上海为主的华东区的求职者更向往去外企。调查发现，有27%的外企人力资源负责人表示，金融危机之后企业的人才吸引受到民营企业的冲击，其中有60%的受访者认为这种冲击比金融危机之前更强。而只有17%的民营企业认为受到外资企业的冲击。
应对人才竞争，民企和外企均采取了不同的措施。但是，民营比外企更积极主动地应对。有超过七成的受访民营企业提高岗位薪资待遇，以应对外企的人才竞争。同时，中国民营企业越来越多地采用专业的人力资源服务，这一比例已经与外资企业持平。
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