金蝶精斗云现下，求职场上出现了一类怪现象：许多高学历求职者在招聘热季过后，被剩下了。高学历本应更易找到好工作，至少是比较好找工作。可现实情况是，有相当一部分高学历求职者遭遇了求职困难。究其求职失败的原因，不是这些高学历求职者挑剔所应聘企业，就是企业对这些高学历求职者不满意。
那么，资深人力资源专家们对这种怪现象如何看呢？对此又有什么样的建议呢？如下，世界工厂网小编与您分享人力资源专家李会玲给出的建议：给高学历求职者的成功面试建议。
建议一：明确自己的职业定位，提高实践能力
李会玲指出，作为一名高学历者在求职过程中应该充分认识自己的未来求职意向，明确求职目标，结合自己的专业、兴趣、爱好等自身优势去求职。作为高学历者，由于在学校时间过长，多少有些书生气，喜欢纸上谈兵，动手能力差。因此，高学历求职者在学校期间要争取实习机会，充分利用假期积累工作经验和社会经验，积极与企业、社会对接，增加自己的职场竞争力。
建议二：要调整求职心态，积极争取就业机会
“目前我国的高学历人才还是比较欠缺的，从某种程度上高学历人员就业的困难源自心态。很多高学历求职者认为自己学历高，对企业的薪资要求、福利待遇、解决大城市户口等客观条件要求较高，不能客观的衡量自己能为企业创造的价值。‘眼高手低’是造成高学历人才就业困难的一大主要因素。” 人力资源专家李会玲分析说。
同时，她还指出，大多数高学历人才把眼光集中在一线大城市，比如：北京、上海、深圳、广州等人才济济的城市，这样自身的优势不能得到明显体现。其实对于二线城市而言，高学历人才尤其是高新技术、高级管理人才严重紧缺。这样的人才分布不平衡状态，也为高学历人才求职带来了巨大的压力。
建议：高学历人才可以适当降低自己的要求，结合自身现状去求职，同时可以避开竞争激烈的一线城市，尝试着去同样能够实现自身价值的二线城市发展。
建议三：掌握求职技巧 充分展示亮点
李会玲指出，高学历人才的自我推销能力稍逊，不知道如何制作简历突出自身优势。作为一名没有相关经验的高学历求职者，不妨将自己与求职意向相关的学历课程、所获奖励、研究课题，甚至对一些创新课题的见解都可以作为简历的一部分向招聘人员展示。同时面试也是非常重要的一个环节，要学会积极主动地推销自己，语言简练，充分展示自身亮点。
建议：高学历人才只有准确定位职业生涯、摆正求职心态、掌握求职技巧，才能避免高学历成为食之无味，弃之可惜的“鸡肋”，让高学历与好工作划上等号。
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