揭秘名企如何筛选简历【求职面试技巧】

　　网络招聘的快捷方便，使得现下许多企业越来越青睐网络招聘。然而，网络招聘快捷方便的同时，也给企业HR们带来了苦恼：瞬时，海量的应聘简历从四面八方“飞”来，筛选简历给企业HR们带来的压力使得他们苦不堪言。

　　于是，就有传：HR们看简历瞟一眼就决定了你的简历的命运。可是，这样除了对求职者们极为不负责任，对企业亦是不负责任的行为。毕竟，如若真的这样筛选简历，企业将会错过大量真正优秀的人才，严重不利于企业选拔合适的人才。

　　可是，这些海量简历中总是不乏大量的不符合条件的简历，企业招聘时间有限，加上有的企业急于用人，在这种情况下，面对“简历轰炸”，企业HR们是权衡上述矛盾的呢？他们最终是如何筛选简历的呢？如下，世界工厂网小编为您揭秘名企筛选简历的三种解决方案：

　　解决方案一：专人处理

　　所谓专人处理就是企业专门开辟一个职位，通常这种职位的名称都叫做招聘专员助理。的工作就是把收到的上千封简历进行职位分类，然后再筛选简历，把明显不符合学历，工作经验等条件的简历筛选出。专门增加一个这样的职位来处理这种大量的简历，为企业增加的直接和间接可想而知。

　　解决方案二：网站后台

　　各大网站都为招聘主管提供了网站的后台系统，但由于各大网站的后台系统各自独立，人力资源必须分别登陆，单独学习，分别，而且还经常受到网络速度和稳定性的困扰。正是由于这些限制，所以企业人力资源在筛选简历的时候，宁愿使用低效的邮件客户端，的简历的海洋中，也不愿登陆网站进行。

　　解决方案三：IMAIL客户端

　　IMAIL的推出，可以说是很好的解决了上述的。她是一款专门应对简历邮件的客户端软件，人力资源完全可以用她常规的邮件客户端软件，例如OUTLOOK、FOXMAIL等。

　　她最大的亮点在于能对所有邮件进行分析，单独挑出简历邮件。

　　使用了IMAIL后，收到的上千封简历邮件，职位分类瞬间完成，完全不用人工参与。让人力资源彻底拜托了繁琐和重复性工作。

　　使用IMAIL后，对简历的筛选工作，轻点鼠标，自动完成，特定学历、工作经验、年龄的简历脱颖而出。彻底把不负责任的、不符合企业需求的简历完全排除在外，人力资源再也不用打开每封邮件，进行逐一排查了，帮助人力资源节约了大量的时间。

　　IMAIL还能对招聘网站的招聘效果给予精确的统计，可以统计来源与不同招聘网站，不同职位的简历，为人力资源招聘规划提供了有效的参考数据。

　　最重要的是IMAIL给了人力资源一个纯净的简历环境，人力资源面对的再也不是各种邮件混杂在一起的大杂烩，而是完全按照职位、时间自动分好类的简历环境。帮助人力资源彻底解决了网络招聘带来的种种弊端。

　　网络招聘在中国的发展，有目共睹，一定存在，希能有更多像IMAIL这样的系统，来真正帮助人力资源从低级繁琐的工作中解脱，把精力更多的放在开发人才资源和战略规划的工作上。人力资源在企业中的破茧重生就指日可待了。

金蝶云星辰