金蝶精斗云近日，北京市人社局公布了今年食品制造业、房地产开发经营业等13个行业的工资指导线，企业可根据自身情况，利用函数图“描点”确定职工工资报酬水平，找出企业在行业中所处的位置。市人保局相关负责人指出，当企业职工平均工资超过全市职工平均工资1.5倍以上时，工资增速应适当降低。
12个行业出现涨薪
去年受金融危机影响，本市暂停发布工资指导线。与前年的数据相比，13个行业中有12个行业出现涨薪局面，唯一一个遭遇降薪的行业是通信设备、计算机及其他电子设备制造业，该行业平均年薪由2008年的43281元跌至41626元。而近两年大热的房地产业则“连庄”薪情榜首，由2008年的62186元升至75998元;与之相关的建筑装饰业2008年还排名垫底，今年平均年薪已由23431元翻番至52261元。今年13行业中年薪最低的是物业管理业，为34836元。
按照统计局的数据，全市职工去年全年平均工资为48444元，如果今年不发生什么意外“狂飙”，今年房地产业的平均工资已铁定超过全市职工平均工资1.5倍以上。作为“连庄”薪水榜冠军的行业，按照市人保局历年来发布工资指导线的口径，被要求降低工资增速显然顺理成章。
薪金与产出比有关
不过，在房地产业卖命的白领们，也不必再因高薪而非要对谁“感恩戴德”。据统计，房地产业的工资投入产出比已经由2008年的1比29，进一步扩大到1比51.82，其中又以“合资企业”最为赚钱，投入产出比竟然高达令人咋舌的1比100.8!也就是说，开发商每发给员工一块钱薪水，至少能收获平均52块乃至上百块钱的回报。房地产业的员工，显然是本市最能让老板愉快的员工。与之相比，物业员工年薪垫底也符合逻辑，因为这个行业的工资投入产出比也最低，仅为1比5.35。
劳动报酬有公式
据介绍，各行业的工资指导线是函数曲线，依据各行业2009年平均从业人员劳动报酬与年平均销售收入相互关系设定。企业可将本单位业绩代入相应行业的函数公式，在函数图上“描点”，以确定该企业在所属行业中所处的位置：如果描点在行业工资指导线之下，企业可以较大幅度提高职工工资水平;如果描点处于指导线和警戒线之间，企业应采取促进销售或加强成本管理等措施，在保证企业正常收益的前提下，适度提高职工工资水平;如果描点在行业警戒线之上，企业可考虑降低工资增幅或停止增长工资。
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