金蝶精斗云李旺才是个幸运儿，看着开发区的变化，享受着新政策。逢上开发区又在大力推行岗位开发、劳动力开发，他越来越感觉日子有奔头了。
23岁的李旺是土生土长的大兴人，对于开发区的变化，他最有发言权。“征地拆迁后，我们一家人搬进了漂亮的楼房，也拿了不少拆迁补偿。我有房有车有存款，不用工作也能舒舒服服地过日子。”
在大兴，像李旺这样富裕的人并不是少数。
一方面，开发区入驻企业已超过3000家，其中不乏奔驰、诺基亚等国际知名企业，新增就业岗位多、吸纳就业能力强;另一方面，大兴区劳动力资源丰富，但文化素质和技能水平都达不到开发区企业的要求。如何让“富裕劳动力”走上就业路，成了摆在开发区负责人面前的大问题。
就业培训“量身订制”
通过参加开发区服务中心的招聘会，李旺在即将开业的沃尔玛山姆会员店找到了一份会籍推广员的工作。
“就业指导绝对不能只是推荐工作岗位。”开发区职介中心负责人告诉记者。针对像李旺这样的应聘者在就业中遇到的问题，开发区免费为大兴劳动力“量身订制”了就业指导、岗前培训和技能提升培训，改变了求职者以往择业时被动和盲目的状态。
一位正在接受培训的求职者告诉记者，“以前求职，只知道问工资是多少，现在才知道还有‘五险一金’这些待遇，我们以后找工作心里更有数了。”跟踪调研显示，培训大大提高了求职者的面试成功率。经过培训后主动参加企业面试的人中，面试合格率达63%，而未经培训者面试合格率不到30%。
就业岗位“地毯式发掘”
以李旺刚刚入职的沃尔玛山姆会员店为例，开发区职介中心与企业一起开发就业岗位，已确定分阶段招聘近500名工作人员，涉及超市的所有岗位。
“以前我们是等企业找上门，现在是主动开发就业岗位。”开发区职介中心负责人介绍，中心把开发就业岗位放在头等重要的位置，指定五名专管员对区内用人需求较大的500家企业进行“地毯式发掘”，仅仅半年时间就开发岗位14060个，是2009年全年岗位数的1.6倍。
定期招聘、专场招聘、移动招聘……2010年，开发区逐步打造了集多种模式为一体的综合性公共就业服务体系。与此同时，开发区有关部门还与大兴12个乡镇建立直接联系，共同推进就业。仅今年上半年，开发区就组织各类招聘会100场，其中举办大兴专场招聘会27场。开发区职介中心负责人说，“每周二、三、四，职介中心都会定期举办招聘会，场场爆满，企业如果有需求，需要提前一周预约才能排得上。”
稳定就业“一企一策”
沃尔玛的这份新工作是否能让李旺满意呢?“经过我的介绍，使消费者了解到我们的会员制非常符合他们的需求，很多人当场就找我办卡了。”李旺对于自己的新工作自信满满。“虽然每天需要在外面跑，但我一点也不觉得累，我现在一天比一天更有奔头。”
为了保证招聘效果，开发区针对重点企业采取“一企一策”方式稳定就业。从培训、招聘、就职等相关环节，开发区有关部门都明确专人负责，让招聘单位和应聘者没有了后顾之忧。
据介绍，仅今年上半年，已经有2505名大兴区劳动力走进开发区的北京奔驰、诺基亚、三洋能源、施耐德等知名企业，是2009年全年的2.12倍。
日前，随着开发区12平方公里扩区拆迁工作的全面启动，这一区域内的征地拆迁劳动力数据也已纳入开发区“征地拆迁农村劳动力信息系统”，近6000条相关人员信息已经完成整理、录入、复核工作。开发区有关部门负责人表示，下半年开发区将进一步加大“岗位开发”和“劳动力开发”力度，同时与大兴区在培训等领域加深合作，保证全年5000名大兴区劳动力在开发区实现就业。
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