金蝶精斗云大学毕业生已经离校了，还有部分毕业生未找到工作，成为名名符其实的“毕失族”。而令人尴尬的是技校生找工作轻而易举。看来有技术才是硬道理这句话一点不假，看了以下内容你就知道了。
韩丽，黑龙江省某高校应届毕业生，本科学历，工商管理专业。从今年实习期开始，她便不停地找工作，可在这个餐厅服务员月工资已达1500元的城市，她一直没有找到专业对口的工作。
“对口工作不好找，我又没一技之长，工作太难找了”，韩丽说。
一位朋友讲了他到某大学招聘员工的情景：“5月份，我们到一所本科大学校园，刚听说是来招人的，一下子我们就被围上了，一问才知道，很大一部分毕业生都没签约……”
难道是劳动力过剩了?
货不对版的大庆人才市场
为此，记者走访了大庆市人才交流中心及市妇联职介中心等职介机构。
大庆市人才交流中心工作人员告诉记者，他们今年春季举办的招聘会，共发布3000个岗位，其中30%都是技术岗位。前来应聘、登记求职的技术型人才不过300人，其他(无学历或具有专、本科学历)的应聘人员是1000多人。目前全市各行业技术型人才缺口约两万人左右，短缺的主要为电焊工、钳工、铆工、车工等。
某汽修厂老板冯女士说：“按照我们厂的规模，应该有十位汽修技师，现在只有六位，根本不够用。”冯老板汽修厂的大门上一直贴着“招聘汽车修理技师”的广告。“贴了半年多了，就招上来一个师傅。”冯老板说。
记者大庆市人才网上进行了招聘岗位搜索，共搜出348个岗位，其中技术岗位228个，约占66%。
一面是一些高校毕业生拿着文凭四处碰壁，一面是技术岗位虚位待人才，这就是大庆人才市场的现实。
技校生就业率高达95%
大学生就业面临窘境，各类技校生却凭着一技之长很容易找到工作。
大庆技师学院招生就业指导处胥东升主任说：“全市12所技术学校，毕业生就业率都在95%以上。”
技师学院维修电工专业应届毕业生黄建波，3个月时间先后到二十多家企业应聘。小黄是在挑哪家给的工资高、待遇好，达不到标准他可不干。
“别看我刚毕业一年，我已经工作两年了，技术绝对过硬。”小黄说，他没毕业就已经“就业”了，通过考试被一家公司聘为技师，每月工资1500元。“干了一年多，觉得凭我的技术，每月最少也得挣两千啊。”小黄应聘时提出了两个条件：三险一金不能少，工资保过两千。
别看小黄要求高，有4家企业相中了他。开发区翰林电子经贸公司经理苗壮亲自给小黄打电话，开出每月2300元的工资。“我看了他的简历，理论强、经验丰富，又是专业技术学校毕业的，我们正缺这样的人才呢!”苗经理说。
其实，小黄在技工里收入还不算高的，技师学院07届毕业生刘广现为高级工程师，年收入15万元。
再举一个例子，“中国焊王”王召军。王召军是某安装公司一名电焊工，去年9月，全国总工会、科技部、人力资源和社会保障部联合主办的第三届全国职工职业技能大赛上，26岁的小伙子战胜了来自全国30个省市的焊接高手，最终站在了代表全国焊工技术最高水平的领奖台上，成为“中国焊王”。
现代“蓝领”堪比“白领”
为什么会这样?
技师学院党委办许培强主任说：“工作脏累的印象是‘蓝领’紧缺的主要原因。很多家长和学生，一说到干技工，马上会想到又脏又累。家长觉得丢面子，孩子不想也不愿去吃苦。”
其实，很多技术岗位已经不是七八十年代脏、苦、累状态了，多是通过高科技机械操作，而且工资收入相当可观。“蓝领”已经现代了。
“比如说毕业于技师学院汽修专业的张明”，许培强主任举例说：“毕业就进一家汽修厂修车，一切都是机械化。月工资3000多，都赶上‘白领’了。”
技术型人才的变化，工作环境和经济收入只是一方面，社会地位也在不断提高。“以前大家把会技术的人称为技工，现在都叫技术人才。”许培强主任觉得，这是最大的变化。
大庆职业学院招生就业指导处处长于振波认为，问题还出在观念上，现在一些家长和孩子，觉得上技校学技术没出息没前途，导致孩子上技校的少，直接造成这方面人才紧缺。
技术才是硬道理，何妨“回炉”学技术
李响，某大学物业管理专业本科毕业生。在经历了无数次无望的找工作努力之后，他来到技校学了美发，现在，美发师李响的月工资是3000元。
当月工资3000元的美发师，还是待业，李响的选择无疑是正确的。
“惟有一技之长，方能开辟天地。”“中国焊王”王召军说：“无论干什么工作，都要有自己的专长。”他建议没有专长的待业大学毕业生尽快学一门技术。
捧着专、本科学历进行一次次无望的努力，在一次次降低求职标准后仍无法找到对口工作的大学生们，想想“焊王”的建议，看看李响的选择，放下架子，到技校学一门技术，先让自己自食其力，然后再谋划专业发展不好吗?
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