金蝶精斗云近日，恒大开始大规模明码标价在成都用高薪招揽人才经理级的都月薪过万了。据恒大地产成都公司董事长熊敏介绍，此次的招聘可以说是恒大进入四川以来最大规模的一次招聘，主要是为了公司在二三线城市的布局储备人才。
继万科、中海等地产大鳄相继展开逆市招聘行动后，恒大地产成都分公司也公布了其大规模的招聘计划。据恒大地产成都公司董事长熊敏介绍，此次的招聘可以说是恒大进入四川以来最大规模的一次招聘，主要是为了公司今后的扩张进行人才储备。此次招聘范围基本圈定为房地产行业经营、管理和研发的中高层次人才，月薪大都是1万起薪，最高的职位是物业公司总经理，每月3万元起薪。
标明月薪普通员工5000元/月起
在整版套红的招聘广告中，恒大此次招聘标明了所有职位的月薪。经理级别的月薪是17500元起，副经理为12300元起，一般工作人员的待遇也为5000元起。
此次恒大的招聘几乎涵盖了房产公司所涉及的所有岗位，行政、人事、财务、工程、设计、预算、营销、成本、采购、物业管理、综合管理等。招聘条件基本上要求年龄在25—45岁之间，具有7年以上的工作经验，业务熟练精通，熟悉或从事房地产行业等。
把职位的月薪标在报纸上，是否具有在业内挖墙脚的嫌疑呢?对此，熊敏表示，此次招聘所标明的薪水，是恒大公司全国的统一标准，并没有任何的炒作意愿。“所标明的工资只是基本的税前工资，并不包括奖金与福利。”熊敏表示，“这个工资标准应该在成都处于比较高的位置，但是对于恒大来说，每个职位的工资全国都是一样的。”
看重经验最少三年以上工作经历
在高薪的诱惑之下，此次招聘的条件也较为严格，经理级别都要求了8-10年的工作经历，薪水最低的5000元的职位也要求了3年以上的工作经历。并且标明，第一学历必须是本科以上。除了工作年限的要求，
恒大此次招聘还有具体工作行业和内容要求，主要针对具有相关工作和行业经验的同行。其动辄3年以上工作经验的要求让不少人都望而却步，没有工作经验的应届大学生更是被拒之千里以外。
对此，熊敏表示，恒大招人一般都有严格的要求，工作经历是必不可少的，“有些职位我们还放宽了招聘条件，一般对于人才的评定，都需要具有八年以上的工作经验才能够更好地判断。”
熊敏表示，此次的招聘中没有“能力强者可适当放宽条件”这一说，所有的招聘条件都是非常严格的，招聘程序中也将严格按照标准执行。
逆市招聘为公司扩张储备人才
据相关报道称，受楼市新政的影响，2010年地产员工流失率今年逾两成。人力资源机构科锐国际《房地产2010年人才雇佣报告》调查结果显示，除了房地产销售和中介服务企业的普通员工的流失率超过20%外，财务、人力资源、营销管理、商业运营四个职位的普通员工流失率较高，其中最高达到了15%。用高薪的方式从同行中选拔优秀人才，为下一轮房地产行业的恢复和扩张储备人才，成为许多大型房产公司的首选。
对于具体将会录用多少人，熊敏表示这个要看人才的情况而定，“条件好的话我们可以多要，达不到招聘条件我们也有可能一个也不要。”
诸多的职位，涉及房产公司的各个领域，如此大规模的招聘，恒大是为了什么呢?熊敏表示，“主要是为了公司在二三线城市的布局储备人才，近段时间公司会有多个项目上马，所以此次招聘的人员是为新项目和公司的扩张做准备。”熊敏说，大部分的招聘人员还是会在成都工作。
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