金蝶精斗云在招聘时，对海量简历真是害怕，如何能快速做好筛选，就会事半功倍，达到很好效果。下面分享一个真实的故事，看看他们是如何做好的。
3个月前，公司招一个行政助理，考虑到这种职位从来都是供过于求，而安排面试时被放鸽子的几率又远远大于其他职位，为减少筛选时间，于是发布职位的时候在职位要求后边加了一条附注：不接受海投简历，有意向的人员可以将简历投递至某邮箱，要求附下。。。。
此要求成为第一轮筛选标准
本来是打算凡是邮箱中收到简历的人员都安排面试，意外的是职位挂了若干天，居然邮箱里仅有不到10份简历，而51上面的人员申请数已经达到一千条
其实有些哭笑不得，在求职者埋怨工作难找的同时，竟然有那么多的人员忽视公司的招聘要求，到底是上天没有给大家机会呢?还是大家轻易的对眼前的机会视而不见?
大抵是这种筛选方式实在不错，居然破天荒的出现没有候选人放鸽子的情况。。。当然，前提是我们招聘培训部也在不少地方做足了功夫：电话沟通+公司地址提示(公司在郊区)+面试时间二选一+邮件提醒行车路线及面试时间
在不足10位候选人中，用人部门很快确定录用其中一名人员，三个月过去了，该候选人顺利通过了试用，用人部门反馈非常满意：做事细心、积极主动。
虽然还没有经过长时间检验，大抵可以算是一次成功的招聘活动了;事后反思了一下，能够放弃海投简历的人员，至少对自己负责，也对企业负责，这样得来的求职者，基本上可以确定为负责任的人员;其次，能够仔细查看招聘信息，并完全按照招聘信息要求进行应聘，可见求职者比较细心;有了这2个前提条件，可证明求职者至少符合助理的基本录用条件;最后，我们发现尽管都是投递简历到邮箱，部分求职者会选择主题：姓名+应聘职位 内容：粘贴简历+简历附件的形式，让HR可以一目了然，留下美好印象，更有一位求职者，因为关注到发布的职位名称为:行政助理(XX区)，在邮件正文中表达了自己虽然目前住得离公司比较远，但愿意为了工作搬到公司附近的意愿。。。。。。
曾经看过很多求职者抱怨，企业的一些基层职位，根本不需要“人才”，但是招聘企业却过于苛刻;实际上，不管多基层的职位，“人才”就是“人才”，而绝大多数人，只能庸庸碌碌。
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