金蝶精斗云中国政法大学宪政研究所发布了“当前大学生就业歧视调查报告”显示，国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。这突显了当前就业市场与高校人才培养的不平衡。
相比较企业的就业歧视，就业者在对待就业歧视方面的态度更令人揪心。调查显示，45.10%受访大学毕业生认为目前就业歧视现象无法避免，30.02%受访大学生认为虽然可以避免，但却没人管。而遭到就业歧视后，67.03%的受访者选择无奈接受。正是这种悲观和无可奈何的心态助长了企业在用人上近乎肆无忌惮的歧视气焰。有人说，这是就业者的悲哀，但在这种买方与卖方市场根本就不平等的就业市场上，处于弱势的就业者不逆来顺受又当如何呢?
人才招聘与商品交易有着异曲同工之处，那就是都需要遵循维系市场平衡的供需状况。大蒜为什么涨得如此之高，除了一些炒蒜团之类的幕后黑手在操作外，大蒜产量下降，供给满足不了市场需求，同样是一个不容回避的原因。而一旦供不应求的情况出现，到那时候，还有谁会去在意大蒜是啥品种、产地是哪儿呢?
其实，眼下的就业市场并非企业完全占据主动。最近几年，与一些诸如计算机、文秘之类的曾经的热门专业比较，一度被人不屑的技术工人几乎成了就业市场上的香饽饽。我们很少听到哪个企业在招聘技术工人时摆出一副大爷的做派，搞出年龄、性别、是否已婚等等限制条件，反倒是经常能够看到某些专业的技术型人才，尚未毕业就被预定一空，而且工资、待遇都比较诱人。这就是市场，这就是需求。如此说来，六成企业的就业歧视以及就业者的无奈，再次刺向了当下的大学教育方向和培养目标。此前，就有专家对我国目前的大学毕业生结构提出批评，认为是大学在培养人才上没有计划而导致了人才重复与堆积。这种指责似乎并不为过，想当年计算机专业火爆时，所有高校几乎一拥而上。正是这种跟风举动，产生了许多带着闹剧色彩的专业。可以想象，在一些专业学校的毕业生都无法找到工作的情况下，那些来自体育院校的文秘生之类的“半成品”如何在就业市场上赢得主动呢?他们尚未迈入就业市场，就已注定无法跟用人单位建立一种平等关系。
企业的就业歧视其实是对我国人才培养与市场脱节的一个嘲讽。或许有关部门可以通过制定各种政策来消除企业在招聘中人为设置的不平等限制，但如果不理顺当下人才供给与市场需求的关系，就算遏制了企业表面上的就业歧视，也无法改变他们内心的歧视冲动。
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