金蝶精斗云中国零售业人才存在四方面的问题，他建议政府以及相关院校应该加强相关方面的人才建设，美国供应链专业管理协会秘书长王曦表示。
他认为， 中国零售人才存在四方面的问题：一是基层职位门槛低，专业人才缺乏;二是中高层管理人员供应不足，人才结构不尽合理;三是专业技术人才比较匮乏;四是人才培养体系尚未建立。
对此，他提出了以下建议：一是由政府牵头，多机构参与，共同推进零售行业相关标准的建设;二是加强院校行业研究以及师资力量建设。
近年来，中国连锁零售行业发展迅猛，各个跨国零售巨头不断拓展中国市场，以信息化技术为代表电子商务时代的到来，加速了行业的繁荣发展，这种竞争让零售企业将发展重心转移到了追求效率、寻求差异化竞争的质变阶段。
在供应链世界资源平台联合中国国际商会、美国供应链管理专业协会等专业机构召开的零售行业高峰论坛上，王曦表示，中国零售行业现在也面临着多重机遇，比如人口结构变化驱动拉动消费增长，社会保障范围不断扩大，消费升级和消费普及形成的多层次市场和区域差异，都将成为行业长期增长的动力。
“但中国与国外在以下方面有差距，一是规模与组织化程度方面，发展模式与管理能力以及人才方面还依然有很大差距等等。”王曦说。
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