金蝶精斗云近日，各人才市场招聘量迎来了第二次高峰。招聘市场火爆，人才需求量大增便摊位难求；相反的是，求职者显得异常冷静谨慎。专家建议，仍未找到“东家”的应届毕业生需要抓紧此有利时机“端饭碗”，有跳槽打算的职场中人需擦亮眼睛慎重选择。
火爆
人才需求量大增 招聘会上摊位难求
上周六，大佛山人才网在东方广场举行夏季大型招聘会，吸引了超过300家企业入场招聘。“招聘摊位在3天前就已经预约满了，后来想参加的企业也只能被拒绝了。”大佛山人才网汪国洋总经理介绍说，目前才市已经出现了今年的第二次招聘高峰，企业对人才的需求量显著增加。而与春节后的第一次招聘高峰主要针对普工相比，此次高峰则主要面向销售、管理等流动性相对较大的岗位进行招聘。记者在招聘会现场发现，企业招聘岗位多数集中在文员、销售、客户经理等“白领”的岗位，另外还有酒店服务行业的服务员、咨客、厨师等岗位需求也较为旺盛，而技术类的工种和生产一线的普工招聘岗位则相对较少。
同是在上周六举行的智通人才招聘现场，科达机电、TCL电器、大润发购物广场等众多知名企业入场招聘。其中引人注目的是，广东联塑科技实业有限公司还举行了独家VIP专场招聘会，提供有机械工程师、电气工程师、工业设计等各类技术、设计岗位20个，预计招聘人数超过100人。“目前主要是为下半年公司发展储备人才。”联塑科技的一位招聘代表介绍说。
据智通人才佛山分公司总经理孙甲震分析，每年7、8月份均是企业贮备人才的时机，加上目前珠三角经济持续向好，企业对人才的需求较往年也有10%左右的增长，因此众多佛山本土知名企业争相进行人才贮备招聘。
冷静
跳槽谨慎 求职者观望气氛浓
虽然招聘方均表现出极大热情，还有企业招聘代表在现场周边派发招聘广告，但入场的求职者显得异常冷静。
一家经营美容连锁行业的企业打出30万元的高薪招聘职业经理，吸引了一直从事美容行业的小林驻足咨询，虽然双方交流甚欢，但是小林一直没有递上简历。“因为我现在的合同还没结束，虽然想转工，但这家企业我还不是很了解，要进一步看情况再说。”小林说。
“在目前阶段，求职者主要是想跳槽的在职人员和外地毕业生。”佛山智通人才人力资源专家龙柏林说。
“工作岗位是多，但是满意的没找到”。李先生从事机械行业已经有5年了，他感觉工作遇到了瓶颈，希望到人才市场碰碰运气，“如果遇到更好的肯定跳，但是如果差不多条件的，做生还不如做熟呢”。李先生的观点也许代表许多观望的求职者的心态。
用工需求量比往年更多
针对目前人才市场需求量火爆，求职者观望的状态，汪国洋分析认为，“经济形势好，所以很多应届生已经找到工作，目前的找工者比去年同期要少得多;另一方面珠三角用工需求量比往年更多。一方减少，一方增多，挑选机会大了，自然观望气氛就浓了。”
针对此次招聘高峰集中在销售、管理等白领岗位的情况，汪国洋分析说：“年初是全年跳槽的最高峰，很多人借过年的假期之后进行调整。这个高峰期后，肯定有一批人是不合适的，就会又跳槽进行调整，就是目前这个时间出现的调整期。而普工因为工作比较稳定，一般很少在这个时候跳槽。”
面对求职者的观望情绪，不少招聘企业也纷纷出招应对，招聘广告中频繁出现欢迎应届毕业生的字眼。“这是仍未找到东家的应届毕业生求职好机会。”龙柏林分析：作为贮备人才，部分企业在招聘岗位的经验要求上，与较急聘的岗位相比，会有一定程度的宽松性，部分岗位除了对学历和专业有要求外，对工作经验均不作要求，这也是应届毕业生求职的好时机。
提醒：找工毕业生应做好“包装”
此时正值应届毕业生应聘进入知名企业从业的好机会，龙柏林建议，应届生首先要有自身明确的职业规划和发展方向。毕业生对自身要有一个清晰的认识，善于总结和分析自身的优缺点，明白自身的长处和劣势，并在此基础上对自身有一个清晰的职业发展规划。这一点是很多企业尤其是知名企业在面试求职者时最看重的一点。
其次是做好个人包装。相对于在职跳槽求职者，毕业生在应聘知名企业时，要善于包装自己，重点体现自身的学校、专业优势、社会实习经历等，这些都是很好的卖点。
最后树立一个积极向上的心态。毕业生在走向社会后，要善于及时调整自身心态和角色，培养自身一个积极向上的心态，这种心态是一些知名企业尤其看重的。
而对于打算跳槽的求职者，汪国洋建议从薪资、学习、发展三个方面考虑。“目前薪酬方面没有太大的改变，如果希望通过跳槽来提高待遇的求职者，确实需要擦亮眼睛看清楚再跳。”
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