金蝶精斗云42岁的滕振国——农民工硕士研究生，在求职中一路遭遇年龄尴尬，硕士也求职无路，只能重回原点做管理员。大龄人才就殇，让人心痛而无能为力。
毋庸讳言，目前各行各业对年龄都有严重的歧视。譬如，30岁本是人生中最富激情、最富创造力的年龄，但是很多实例显示，30岁已成为中国众多求职英才就业时一道不可逾越的槛，无论是进公司企业，还是进事业单位都是如此无情。
现在社会上流行就业年龄界限的研究生“28岁”、博士“35岁”之殇之说，如果超过了这个期限就等于被判了死刑——无法就业。尽管这些做法不合理，明显悖逆了公平正义，但好像却不违法。显然，中国大龄研究生就业之殇与相关法律制度的缺位和匮乏不无干系。
笔者有位朋友是一所部属211大学硕士毕业生，他读研前是一所省公办重点高中的骨干教师，由于在乡村支教了4年，研究生毕业时年龄超了几个月，现在连报名考试资格都没有，所以想继续做教师的梦想破灭了。知识水平提高了，经验更加丰富了，却连原来的职位都没有资格去报名竞争。所以，大龄青年读研究生往往得不偿失，就业时面临着比以前更惨的尴尬困境。
30岁已成为求职者一道难以跨越的门槛。无论是去公司找工作，还是考公务员以及其它。那么这些无业大龄青年就业路在何方?他们靠什么来维持基本生存?健全完善相关法制，才能避免这样的年龄歧视悲剧重演。
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