金蝶精斗云商务谈判中，谈判人员的职责是利用条件、创造条件为自方争取到尽可能大的利益空间。为此，总有人以为，谈判中应综合运用各种手段和招数，以赢得利于自方的谈判结果。因此，就有谈判人员容易忽视了商务谈判应遵循的一些道德操守。殊不知，真正完美的谈判中，谈判人员都应谨遵两大理念。关于这两大理念，世界工厂网小编与您分享具体详细如下：
理念一：商务谈判中合作比竞争更重要
1、合作是商务谈判中矛盾的主要方面
我们处在一个利益纷争的时代。在每个涉及利益的领域平等谈判、公平博弈，最终达成妥协，其结果便是各方可以接受和获得的最大利益。在诸多领域，没有博弈，就没有程序正义，就没有效率的均衡，就没有利益的增进。从这个角度看，商务谈判中似乎竞争更甚于合作。但竞争只是谈判中矛盾的一个方面，并不是矛盾的主要方面。谈判中矛盾的主要方面应该是合作。
现代博弈论把博弈分为合作博弈与非合作博弈两大类型。如果一个博弈中的参与者能够联合，达成一个具有约束力的协议，并且这种协议是可以强制执行的，则为合作博弈;如果不存在这样一个协议，博弈中的每个参与者都是独立地从个人理性出发，选择那些使自己的利益最大化行为或者对策，则为非合作博弈。因为谈判只有通过合作的博弈才能有双赢的结果。有谈判学家认为，谈判是否成功，不是取决于所要解决的问题是对抗性的还是非对抗性的，而是取决于：(1)该问题是否可以通过谈判解决;(2)谈判者是否不仅乐于“争”和“取”，而且愿意做出条件的交换和相应的妥协;(3)谈判者是否能在一定程度上相互信任。这些条件，其实就是谈判中合作博弈的重要特征。
2、商务谈判是一种合作的利己主义过程
成功的谈判，各方都是有限的胜利者。应该把谈判看作一项合作的事业，如果双方能在一个合作的基础上进行谈判，就有可能使他们深明大义，实现利益均沾，所以商务谈判是一种合作的利己主义过程。参与的每一方，都有可能成功地实现合作的目标。
3、合作，但无需摒弃竞争
竞争可以协调个人活动，使每个人得以估量自己同别人抗衡的能力和手段，使他得到相应的报偿，实际上合作是竞争的成果。竞争使合作过程更具积极性与进取心，而谈判最终利益分配的，也受双方谈判中竞争力的强弱影响。去年九月央视《新闻调查》有一期是《走向谈判的工会》。介绍南京工会组织，通过企业员工通过谈判来提高工资、保障权益。有家企业劳资双方谈判历时9个月，最后员工人均增资20%。原来我们一说“劳资谈判”，就想到对立、对抗，其实谈判的实质是趋同，是妥协，是双赢，是和谐。
这就是商务谈判应树立的第一个观念：谈判中，合作比竞争更重要。
理念二：谈判人格比谈判技巧更重要
有人认为：谈判的胜负主要取决于谈判人员思维是否灵活、应变是否巧妙、技巧是否高明、口才是否雄辩等。这种观念对谈判的理解是很片面的。谈判人员确实需要具备这方面的素质，但谈判胜负的关键是谈判人员的人格魅力。
人格，较通俗的理解就是个人的品质，指一个人比较稳定的对待客观的态度和习惯化的行为方式。它是人具有核心意义的个性心理特征。谈判工作对谈判人员的人格特征有较高的要求。中国的开国总理周恩来，就是突出的外交家和谈判家，而他谈判成功的一个重要因素，就是他的个人人格魅力。建国初期，为打破美国等西方国家孤立中国的企图，周恩来广泛开展与世界各国特别是亚非拉刚从殖民统治中解放出来的第三世界国家的外交活动。在谈判中以其令人倾倒的人格魅力、绝世的才华、儒雅的风格、完善的策略，为成功的谈判树立了典范，也为新建立的人民共和国赢得众多的支持，终于改变了我国在国际上受孤立的局面。
同时，谈判人员必须十分小心谨慎地尊重与维护对方的人格。西方人有维护个人尊严的良好传统。梅尔吉布森主演的《勇敢的心》对西方的这种观念有完美的体现。当苏格兰贵族威廉华莱士高昂着头走向行刑架，一名见证人到场，行刑官在一旁高喊：“请这位绅士体面地接受肉刑”。在西方人的观念中，一个人犯了过错应该接受惩罚，但任何人都不能剥夺受刑的人的尊严，受刑者有权选择至少有一位目击者证实惩罚过程是否伤害到了他的尊严。把这种观念引入对谈判的理解，特别是在对外谈判中，谈判人员只有对对方人格充分的尊重，才具备谈判最基础的条件。
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