金蝶精斗云做电话营销员是一件很辛苦的事情，同时也很能考验一个人。对刚刚涉世未深的年轻人，需要有很强的意志、一定的口才及应变能力。每一天，固定的话务量、同事间的竞争都会给这些年轻人带来很大的压力，加上还要紧张地应对各式各样的客户，很多年轻人都有些吃不消。
如何缓解这种压力呢？以下是笔者的建议：
一，组长要多关心一下电话营销组员，动态了解到他们的想法，在其遇到挫折的时候，要进行关心和鼓舞。
二，建立一套完整的激励机制，比如设置一些小奖品，像一个茶杯，一条毛巾之类，人都是有攀比心的，在管理上面，应该以奖励为主，除非遇到很特殊的情况，不要使用惩罚的手段。
三，在业余的时间，多举办一娱乐活动，比如集体旅游，KTV，聚餐等等之类，因为电话营销员都是年轻人，年轻的男男女女在一起有归属感，集体荣誉感，如果每个人都溶于到整个团队之中来了，那么整个团队就很好管理了。
四，男女搭配，干活不累，由于电话营销的呼入和呼出每天业务量较大，且比较枯燥，所以在安排坐席的时候，一般要混合搭配。虽然企业内部不支持谈恋爱，但是这样会让气氛相对活跃起来，不会死气沉沉。
五，电话营销部门的地方要开阔，坐席与坐席之间格子间都要完整的间隔开，来防止相互之间的语音干扰。
六，质检在检查的时候，一定要做到公平公正，因为电话营销本来就是一件很辛苦的事情，如果再受到不公平的待遇，客服就会心里不平衡。
七，员工在生活遇到问题的时候，组长一定要给与帮助，及时解决问题。
八，工资方面的问题。
总的来说，如果管理到位的话，电话营销员的流失率就会大大下降。
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